法乱纪,去年“七一”队党支部被灵新矿党委授予先进党支部,去年底被评为集团公司和灵新矿评为三个文明建设先进区队、安全区队,灵新矿矿、集团公司综合治理先进单位。我们的主要做法是: 一、强化职工理论及业务知识学习,不断提高职工队伍整体素质一年来,我队党支部始终把职工的思想政治工作当作头等大事来抓,结合职工队伍年轻、人员业务技术素质差、实践经验少这一特点,坚持每周三党员政治理论及业务学习不断线,每周二、五的职工政治学习及安全活动不间断,坚持不懈的对职工进行邓小平理论、十六届三中、四中全会精神、煤矿安全法律法规、新版《煤矿安全规程》、《安全质量标准化》、时事政治、集团公司、矿有关文件等内容的学习,并做到学习时间、人员、内容、效果四落实。为了进一步提高学习质量,队支部给职工配发了笔记本和笔,每次学习把重点摘抄在黑板上,要求职工做好学习记录,并不定期的测试或当场提问回答记分,将成绩与文明职工考核挂起钩来,促进了职工学习的积极性。特别是去年下半年生产以来,加大了职工现场业务技术培训力度,使职工的业务技术素质有了明显的提高,创下小班生产原煤7刀,原班生产原煤14刀,日生产原煤突破5880吨的好成绩。各班前会还开办了安全对话10分钟活动,让职工将上班或平时工作中的经验、失误、建议在职工中进行沟通交流,以促进相互理解,共同学习,取长补短,提高工作效率。针对实际情况,每月对职工进行一次操作规程、岗位责任制、安全知识、矿队文化理念等知识的考试。通过这些活动,使每一位职工的学习积极性有了明显提高。通过强化学习进一步加深了广大职工对党的基本路线、方针、政策的理解,思想观念得到了转变,安全意识、质量意识、竞争上岗意识明显增强。一年来使职工的业务素质、安全素质、政治素质、思想素质、文化素质都有了较大幅度的提高,使一个建队两年多时间的队伍,逐步成长为既是安装回收的高手,又是原煤生产的能手。在矿岗位练兵、技术比
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