分,工会经费是依照国家法律法规取得的,它的来源的合法性受国家法律保护,任何组织和个人不得干涉。。 2、建议实施会费的收交方案目前结合公司职工工资管理制度,建议工会会员应交纳的会费采取岗位定额管理办法,会员每月应交纳的定额如下: 1、公司领导及部门领导正职:10元/月 2、部门领导副职:8元/月 3、一般职工:5元/月 4、特殊人员可免交会费四、工会经费使用建议实施方案 1、根据公司实际,组织开展开展生活生产竞赛活动,活动实施方案包括:1、赛成本,降消耗;2、赛产量,夺第一;3、赛质量,创优质;4、赛安全,零事故;5、赛纪律,争先锋;6、赛精神,比贡献等为主题的劳动竞赛活动,大力提升企业精神文明建设水平。 2、对于为企业做出贡献、民族团结工作表现突出、贫困员工等可举办送温暖系列活动,对员工家庭生活进行适当补贴。 3、重大节日可开展员工集体活动或发放补贴奖励等活动。 4、其他活动事项可由公司与工会协商后进行,对于工会费用使用方面做到合理、公开、透明。五、工会工作岗位设立成立XX公司工会,预设以下工作岗位:工会主席、工会副主席、组织委员、宣传委员、经费审查委员、女工委员、青年工作委员、工会小组长。。六、工会成立XX年工作初步思路措施在成立XX公司工会后,工会应在搞好面上工作的同时,切实增强“争先、领先、率先”意识,找准工作的着力点和突破口,创新思路,大胆实践,为公司新一年腾飞作贡献。主要工作是: 1、加强职工干部思想学习,企业文化的深度学习,加强职工干部的企业文化认同感教育; 2、组织学习好地区工会、阿克苏纺织工业城下发的文件精神; 3、组织开展好企业员工业余生活活动,做到比生产、比技能、比安全的生产氛围中; 4、深入了解企业员工生产生活中困难,针对困难制定解决方案; 5、协助企业做好员工安全生产生活问题,避免企业生产事故及生活矛盾产生; 6、协助企业解决在运营过程中存在的问题。
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