最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。”第八十七条则是关于赔偿金的计算方法,“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。”深圳劳动律师文开齐提醒劳动者要提高警惕,当自己的合法权益受到侵害的时候,一定要拿起法律武器来维护个人的利益。这不仅有利于劳动者个人,对于规范我国劳动市场秩序也有重要意义! 在职员工劳动合同订立及工龄年限报表工龄承接协议书甲方: 法定代表人: 地址: 乙方: 身份证号码: 地址: 丙方: 法定代表人: 地址: 乙方与甲方解除劳动关系,并与丙方建立劳动关系。丙方同意乙方在甲方的工作年限合并计算入乙方在丙方的工作年限。为了明确甲乙丙三方之间的权利义务关系,经友好协商,签署如下协议。一、甲方、乙方一致确认,甲方与乙方的劳动关系自年月日开始,于年月日解除。乙方在甲方的以上工作年限由丙方承接,因此甲方无需对乙方进行经济补偿。乙方和甲方可就劳动关系解除另行签订协议。二、乙方和丙方于年月日建立劳动关系,丙方同意乙方在甲方的工作年限合并计算入乙方在丙方的工作年限,即乙方在丙方的工作年限自年月日开始计算。若乙方将来与丙方终止或解除劳动关系,丙方依法应支付经济补偿或赔偿金的,则计算应支付经济补偿金或赔偿金的工作年限时,乙方在甲方的工作年限合并计算为在丙方的工作年限。三、除工作年限连续计算外,丙方不对乙方和甲方之间劳动合同的履行以及解除承担任何责任。四、乙方和丙方建立劳动关系后,所有福利待遇与现有相同。待遇中与工作年限有关的项目,全部按照累计工作年限计算。乙方应在签订本协议的同时与丙方签订劳动合同。五、本协议一式三份,三方各执一份,经三方签名或盖章即为生效。如果在履行协议过程中发生争议的,任何一方可依法向中山市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。甲方: 乙方: 丙方:
全文预览
