档, F.战争、政治与社会大事件,寻求政府解决。 G.用工高潮、用工荒公司整体项目每年用工旺季需要约700人劳务工人,因贵公司项目属于季节性用工,容易导致人员流失、人员招聘难等问题,为防止后期可能出现的类似问题而影响贵公司正常生产,本着以客户至上、以人为本,维护客户经济发展与效益的精神,诚信面向社会招聘,特制定以下措施及招聘补员预案: (1)公司以人为本,维护工人的合法权益,为员工打造良好的工作环境。(2)公司实行人性化的管理,稳定现有员工的思想工作,注重交流方式,合理安排员工入职后的工作岗位和食宿等问题,创造和谐氛围。(3)培训吸引:新员工入职有三天的入职培训期,给员工适应过度期,公司免费培训并为员工发放培训工资; (4)及时启动周边县市下乡招聘宣传活动,招聘农村闲散劳动力。主要地点为:袁家岭周边乡村、蔡市区、老鸭窝村、邓家铺村、伍家岭村等地区,同时在以上地区各类集市上大量张贴招聘广告以及进行现场招聘活动。(5)在内部员工中实行新员工推荐奖,新员工入职工作满一个月即对推荐人发放推荐奖30元/人,满二个月再次发放40元/人,满三个月45元/人,以此稳定员工。(6)大量收集劳动局和各区就业办求职者名单,利用公司注册的短信平台对所收集的求职者群体群发招聘短信。(7)利用网络平台系统在《三湘人才网》招聘平台发布招聘信息。(8)利用微信、QQ、微博等网络平台发布招聘信息。(9)采用临时用工形式填补空缺,临时用工人员工资7天发放一次,以满足生产需求。(10)成立专项招聘组,组长为诚丰汪林主管,招聘组下设二个小组,同时明确每个小组的具体成员和分工: ①招聘一组组长:汪林,组员:罗妍妍、杨辉云、黄玲芝。分工:负责新复烤厂厂内外报名点的报名接待工作与周边县市下乡招聘宣传及现场招聘等工作,动员车间员工积极推荐亲戚、朋友上岗补员的工作(有奖励方案);对新进的员工妥善安置和培训的工作。②招聘二组
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