件3),经部门负责人批准后交至公司考勤专责人处,因特殊原因无法提前填写的应在事后2天内补交。(2)由全公司统一安排的值班,无需填写《员工值班申请表》,由综合部统一负责确认存底。未按规定值班者,需填写《职工休假审批单》(附件4),经部门负责人批准后,方可休假,否则视为旷工处理。(3)职工值班,原则上由所在部门统筹优先安排调休,调休需填写《职工调休审批单》(附件5),经审批后于调休前交综合管理部。需注意,调休应安排在加班后30个工作日内完成,每月调休累计不得超过4天,因工作需要实在无法按时调休的,计发值班费。四、关于考勤结果管理1.考勤结果统计(1)每月2日前统一由公司考勤专责人导出打卡考勤数据(不可更改版),并发至各部门考勤员处,各部门均不得随意修改考勤数据。(2)各部门考勤员结合打卡数据和各类考勤补充材料(如《员工外出登记表》、《打卡异常登记表》、《部门值班安排表》)制作《部门考勤统计表》(附件7),经部门员工签字确认和部门负责人审批后,于每月5日前交至公司考勤专责人处。2.考勤结果应用(1)考勤结果作为个人薪酬计算参考依据之一。(2)考勤结果作为所在部门调整岗位、增减编制的参考依据。3.考勤标准(1)迟到、早退:上班晚到岗30分钟以内者为迟到,提前下班30分钟以内者为早退。(2)旷工:上班晚到岗或提前下班30分钟至3小时的以旷工半日处理,上班晚到岗或提前下班超过3小时的以旷工1天处理。4.缺勤处理(1)无故不打卡,按缺勤处理;(2)迟到、早退月累计超过三次,每次扣款50元;(3)旷工半天扣罚1天工资,旷工1天扣罚2天工资,旷工2天扣罚半月工资,旷工3天(含3天)以上者,视为自动离职,不结算工资;(4)假期期满未续假而不上班者、未按规定办理请假手续者、请假未批准而擅自离岗者、虚报或伪造出勤记录者,均视为旷工。请大家自觉遵守公司有关规定,特此通知!XX公司2017年7月13日
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