人意,需要不断改进、不断完善、不断提高。工会关爱员工,员上信赖工会。目前商业银行工会应从工作关爱、生活关爱、心里关爱三方面开展关爱员工工作。工作关爱,就是通过形式多样的拓展、培训等活动帮助员工提高自身综合素质,制订科学合理的职业规划,树立正确的成长观,保持正确的工作心态和状态;通过给员工提供安全舒适的工作环境和先进优良的办公设备来调动员工的工作热情和积极性,帮助员工提高工作效率、提升工作业绩。生活关爱,就是要切实了解员工在工作以外的实际需求和困难,通过组织的力量及时为员工排忧解难。当员工有生病住院、亲人去世、突发事件、重大灾患时及时看望慰问;开办职工食堂、职工宿舍,解决职工吃早点难和单身职工食宿难的实际问题,从而帮助职工有效提高生活品质,缓解生活压力,拉近组织与员工之间的感情距离,增强员工归属感。 4.创新思维开展工会工作创新是一种职业能力,工作的创新不在于标新立异,而在于工作方法和内容更适合实际需要。创新包含思想创新、即新思维和行动创新。商业银行目前正处在加速变革和业务转型时期,工会及工会工作者必需适应形势变化,以开放性的思维方式谋划工会“四大板块”工作任务,立足现实、立足本职、立足自我创造性地开展工作,开创基层商业银行工会工作新局面。 5.加强自身建设开展工会工作对于商业银行来说,工会工作确实不是主要工作,但也是不可缺少的一项工作,因为它的好坏会影响到每位员工,继而也会影响到商业银行主要工作。目前商业银行内部有些人甚至管理层认为工会可有可无,工会工作可做可不做,这一认识是十分片面的也是错误的。作为商业银行工会工作者绝不能有这种认识,并且必须树立自信心,加强自身建设,刻苦钻研理论知识和专业技能,练就自身本领,用中国特色社会主义理论和银行业务知识武装自己的头脑,加强调查研究,及时总结经验,创新工作思路,密切联系职工群众,努力使自己真正成为职工群众信赖的“娘家人”。[科] 【
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