正确的传达下属;把下属的意思活动进行信息反馈。学会对应急问题、基本问题、根本问题的处理。重大管理事务实行报告制;Р 8、生产厂长做好生产订单、每日发货的订单的登记统记工作,提高保证交货及时率;并日写厂记。Р 9、因生产厂长违纪、失职,厂方有权作相关处罚。Р 10、因生产厂长的能力有限或有重大失职,厂方有权单方解聘或调整工作岗位。Р 三、劳动报酬Р 1、生产厂长的劳动报酬是由基本工资和管理提成合并而成。Р 2、生产厂长的月薪为人民币5千元,管理提成按年销售额的1‰,月薪次月30日发放,管理提成年终足额发放。Р 3、甲方有权按乙方的工作能力而调整工资。Р 四、劳动合同的变更、解除、终止、续订Р 1、订立本合同所依据的客观情况发生重大变化,致使本合同无法履行的,经甲乙双方协商同意,可以变更合同相关内容。Р 2、经甲乙双方协商一致,本合同可以解除。Р 3、乙方有下列情形之一的,甲方可以无条件解除本合同:Р a、在试用期间,被证明不符合录用条件。Р b、严重失职、营私舞弊,或给甲方利益造成重大损害的,甲方有权作出处罚不予发放当月及上月工资,并保留追究其经济赔偿及法律责任的权利。Р c、乙方在外发生个人违法行为的责任由乙方全部自负。Р 4、甲方解除本合同,应提前三十个工作日以书面或口头形式通知乙方解除合同,但应给予乙方发放当月工资。Р 5、乙方要求解除劳动合同,应当提前三十日书面形式通知甲方并将工作移交清楚;乙方未经甲方批准而擅自离开的,甲方有权扣除乙方所有工资和提成。Р 6、本合同期限届满,劳动合同即终止。双方当事人在本合同期满前三十天向对方表示续订意向。甲乙双方经协商同意,可以续订劳动者合同。Р 7、甲方制定的《劳动制度》作为本合同附件,具有同等效力。Р 8、本合同一式两份,甲乙双方各执一份,双方签字、盖章后生效。Р 五、未尽事宜,公司保留解释权。Р 甲方: 乙方:Р 年月日年月日
全文预览
