Р 3. 如果试用人员在试用期内被证明不符合录用条件,公司可以随时Р 解除劳动合同并通知试用人员不被聘用及其理由。Р 第三条聘用的终止Р 1. 试用期间以后,公司或职员均可提出终止劳动合同(劳动合同终Р 止根据政府当时规定执行),但应提前一个月(至少22个工作日)提交书面通知。Р 2. 若职员严重违反国家法律法规或违反公司的规章制度及劳动纪Р 律,公司可不必提前通知职员与其解除双方聘用关系。Р 第四条离职手续Р 1. 凡离职者,必须先提前一个月(至少22个工作日)填写提交离Р 职申请书。Р 2. 职员离职应按公司规定移交所有属于公司的财产,经核准离职且Р 办妥移交手续,方可正式离职。Р 3. 未办离职手续自动离职者,公司财产若有损失、遗失,其损失全Р 额从薪资中扣还。公司并保留追究其行政、法律责任的权力。Р 第三章薪酬福利管理制度Р 为建立与企业制度相适应的薪酬管理制度,按照公司经营理念和管理模式,遵照国家有关劳动人事法规、政策和公司其它有关规章制度,特制定本方案。Р 一、以岗位责任、岗位绩效和岗位技能等指标综合考虑员工报酬,并适当向责任大、技术含量高的关键性岗位倾斜。Р 二、实行绩效考核与薪酬挂钩机制。Р (一)为实现按效取酬、能者多得的内在激励机制和约束机制,体现团体绩效和薪酬的挂钩。Р 三、工资支付Р 1、公司将按双方签订的聘用合同规定支付给员工月薪。Р 2、公司实行先工后酬的计薪方式,每月10日支付上月工资,如遇国家法定节假日则顺延。Р 四、个人所得税Р 本规定所指的各项工资标准均为税前数额。员工领取工资和奖金、各种补贴等其它报酬,有义务向国家缴纳个人所得税。公司按照国家税法规定,代税务部门每月从个人薪金中,扣除该员工的个人所得税款,由公司每月统一向税务局缴纳。Р 第四章办公室管理制度Р 第一条工作时间规定Р 1. 公司实行每周五日工作制。周六、周日为正常休息时间。
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