我院正值康复病房大楼建设时期,环境脏,噪音大,有许多不方便之处,要做好医患沟通,尽量减少病友减员。 2.勤于学习,才能进一步提高工作能力。在信息化不断加强的当前,我们面临许多新问题、新矛盾,没有雄厚的专业知识,医药文化知识和管理知识,即使有再好的愿望,也只能是事倍功半。在医院不同发展阶段,形势要求我们不断提高自身素质。作为医院干部队伍中的一员,我自知责任很重大,因此,在任何时候都必须不断地更新知识,丰富自己的工作技能和实践本领,提高在工作中开拓创新的能力,尽心尽力踏实工作。医师是一门需要终身学习的职业,具有奉献精神的人才可从事。 3.塑造阳光心态,才能快乐工作。以人为本,是科学发展观的核心内涵,也可以说是以人力资源为本。人力资源将成为医院的第一大资源。而管理是一项创造性的活动,尤其是涉及到一切生产要素中最活跃的人力,更需要管理者因人、因事、因时恰到好处地把握原则性和灵活性,在医院硬性管理机制和员工的工作心理之间开辟出更广阔的空间。特别是在医院战略实施过程中,人力资源工作不应是被动适应的,而应该主动、积极地影响医院战略的实现。尤其面临当前医院发展的重要性阶段,很好的发挥各层面人力积极性,才能为医院业绩更上一层楼而发挥力量。我将以这次学习为契机,给自己定义一个新的起点,把本次所学的知识及时应用到医务科药学服务实际工作的各个环节当中去,坚守责任、提高素质、培养能力、服务病友。培训学习虽然已经结束了,但我知道有更重的学习和工作任务在后面。思想在我们的头脑中,工作在我们的手中,坐而言,不如起而行!在今后工作中,我们要把这次“职工素质提升”培训班取得的的经验,运用到实际工作中去,用拓展了的心灵、激情和意志重新面对崭新的每一天,面对每一项工作任务,更要把这种精神感染周围的同志,在临床药学服务工作岗位中发挥中坚骨干力量,为医院发展贡献自己的力量。爱国、爱院、爱岗、敬业,相辅相成,缺一不可。
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