施督办约谈。Р 约谈前,由局办公室以书面通知方式,提前将约谈的时间、地点、内容及约人告知约谈对象。Р 约谈时,约谈人应准确把握工作和任务的阶段性特点,向约谈对象说明约谈主题及原因,指出问题并听其解释说明,主要了解当前存在制约工作进度的突出性矛盾,区分思想是否重视、能力是否欠缺和任务是否重叠等原因,提出针对性整改意见。Р 约谈后,约谈对象应在有关记录上签字,并作出整改承诺,工作人员建立整改台账。约谈对象在一定期限内必须按照问题清单“对号入座”限时整改,并书面报告整改落实情况。Р (三)责任到人警示谈,促整改提高。对于督办约谈后仍未整改到位或仍未完成任务的党员干部,由局党支部全体成员对其警示约谈。Р 约谈前,召开支委会分析任务没有完成的具体原因,提出处理意见,形成统一意见后,由局办公室将集体约谈的时间、地点、内容以及约谈人书面通知被约谈人。Р 警示谈要指出约谈对象当前工作存在的主要问题及带来的影响和损失,帮助约谈对象认清问题的严重性,宣布局党支部对于责任人的处理意见。责成约谈对象作出书面检查,并限期整改。Р 对个别整改不力、消极应付的,在一定范围内进行通报批评,取消个人年底评先资格。确实不能胜任本职工作的,调离相应岗位。对造成严重后果的,依照《党章》和《国家公务员暂行条例》等有关规定处理,以达到警示教育作用。Р 三、成效启示:Р “三谈三促”工作法的实行,使党员干部在事前脑中有方法、心中有警戒;在事中心里有目标、肩上有压力;在事后违规有惩戒、整改有方向。有力地强化了党支部的政治功能,有效地提高了党支部的凝聚力、创造力和战斗力,推动了社会保险管理局业务工作不断发展进步,获得了文明优质服务窗口多项荣誉,取得了良好的社会声誉。Р “互联网+党建”工作法Р 市教育局直属机关党委Р 一、背景起因Р 信息技术日新月异的发展给党建工作带来严峻挑战也带来了重要机遇。一方面,党员群体特别是青年党
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