加党校、行政学院培训、基层挂职锻炼、出国考察,局组织交流会,畅谈学习体会、收获,做到“一人学习,大家受益”。抓点带面,强化基层,提升国土资源系统执法素质和能力。五、比作风比作风,激发党员的执行力。按照“高标准、严要求、快节奏”的要求,重点工作有部署、有抓手、有检查、有考核,通过周督办、月检查、季评估、年考核,绩效管理抓出成效。推行“四五六”做法,即“四个更”(更高、更严、更快、更细)、“五个一点”(谋划宽广一点、办法想多一点、协调主动一点、落实抓紧一点、同事担当一点)、“六个不让”(不让工作在我手里延误、不让文件在我案头积压、不让差错在9我身上发生、不让秘密从我这里泄露、不让局的形象因我受损、不让来办事的人受冷遇),切实做到“主动谋划有作为,推进工作有办法,协调联动要主动,扭住不放抓落实”,打造一支会谋事、能干事、善共事、不出事的执法队伍。六、比创新比创新,激发党员的创造力。开展“我为国土资源执法监察献一策”、“找问题、找差距、找原因、提建议”等建言献策活动。开展百名执法监察机关干部下基层、百县千镇国土资源领域违法违规问题问卷调查等活动,深入基层调研,听意见、找出路,总结推广基层好做法、好经验。改进方式,创新手段,从案件查处中查找制度设计和管理中的缺陷,加快制度供给,破解执法难题。七、比实干比实干,激发党员的主观能动性。构建“天上看、地上查、网上管、视频探、群众报”立体监管平台,推动大学生村官等担任国土资源宣传员、信息员、协管员,破解“发现难”;搭建联创齐争平台,开展部委联创,共建执法监管共同责任机制活动,解决公路、铁路、水利重点项目违法违规用地突出的问题。开展部省市县四级12336联创共建“为民服务示范窗口”活动,进一步畅通举报渠道,维护群众权益,破解“制止难”;完善制度平台,每季度公开通报和挂牌督办国土资源领域违法违规案件,推动与法院等部门联合执法,破解“查处难”。10
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