的专业和当前社会就Р业情况,制定一个中长期职业生涯发展线路图。只要心中有了理想,那些你过去不愿意Р做的事情,如果他对你的职业生涯有帮助你就愿意去做,而那些资待遇好职业过去可能Р会选择的工作你也可能会因为它对你的职业生涯没有帮助而放弃。Р22、Р攻辩Р1、 对方辩友, 我们对此辩题进行辩论的?意义 何在?是不是为了给毕业生一个?负责任 的指导Р或者说是建议?Р2、 A?对方辩友, 毕业生 就业难 ,难在哪?是不是很多用人单位都打着?不要应届毕业Р生的标语?是毕业生能力不够吗?还是毕业生自己道德素质的问题?РB?能够“抛弃”自己的只能是自己!Р3、 A?对方辩友, 你觉得这个社会是不是到处都在逗毕业生玩?一个企业招聘是为了让一Р群缺乏工作经验的人一直得不到学习,一直在打酱油?РB?对方辩友,我们不妨换位思考一下,当企业对一名员工进行一定时期的技术培养,Р并帮其办好落户等一切手续时,这名员工突然提出辞职,企业会怎么想?逗你玩吗?Р4、 A?对方辩友,人往高处走,相信用人单位也能理解这种想法,不会小肚鸡肠,迁怒于Р求职者。但是,对方辩友,大多数毕业生并非因为这个原因离开单位,而是进入时就没Р有长期工作和服务的诚意。?这已不再是能否施展才华的问题,?而是一个严重的诚信问题,Р这是赤裸裸的背叛!是无法容忍的!РB?对方辩友,先就业后择业,必然影响大学生的诚信形象,Р5、Р5、 AР对方辩友,是否知道就在?2004 年,中国就业市场爆出两条特别引人注目的新闻:南方Р某高校毕业生号召成立“?薪资联盟 ”,抵制用人单位压低薪资标准,拒签低于?2500 元/Р月的就业协议;与此同时,东北某高校毕业生为了挤进自己向往的单位,主动提出“?零Р工资就业 ”,即在见习期不要钱,经过考验认可后再建立劳资关系。这两种截然不同的Р现象是怎样出现的?РB 对方辩友,是否认为这两种行为太过极端?РC 对方辩友,
全文预览
