:Р1、依据《工伤管理条例》?375 号令第三十五款,鉴定结论为七至十Р级的,由工伤职工部门经理和法务部、?财务部、人力资源部共同研讨Р解聘方案, 并将所需资料进行汇总上报, 根据领导指示及相关法律规Р定同工伤职工及其家属谈判解约,?按规定支付其补助金和赔偿金, 要Р留有法律依据,以免日后引起纠纷。Р2、鉴定结论为五至六级的(依据《工伤管理条例》?375 号令第三十Р四款):Р1)保留与我司的的劳动关系,并安排适当工作。难以安排的由我司Р按月发给伤残津贴,标准为:五级为本人工资的?70%,六级为本人Р工资的 60%,并由我司按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。Р伤残津贴低于当地最低工资标准的,由用人单位补足差额。Р2)做职工思想工作,由职工本人提出与我司解除或终止劳动关系。Р由工伤职工部门经理和法务部、?财务部、 人力资源部共同研讨谈判方Р案,并将所需资料进行汇总上报, 根据领导指示及相关法律规定同工Р伤职工及其家属谈判与我司解除或终止劳动关系,?并按规定支付其补Р助金和赔偿金,要留有法律依据,以免日后引起纠纷。Р3、鉴定结论为一至四级的(依据《工伤管理条例》?375 号令第三十Р三款),保留劳动关系,退出工作岗位,我司为其办理工伤待遇手续,Р享受以下待遇:Р1)由医保处从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金。Р2)由医保处从工伤保险基金按月支付伤残津贴。Р3)由医保处从工伤保险基金按伤残等级按月支付生活护理费。Р4)工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后,停发伤残津贴,享受Р基本养老保险待遇。Р5) 确需住院治疗并经医保批准的,其住院期间伙食补助费由我司按Р月支付。Р6)我司按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。Р7)医药费由医保处从工伤保险基金按月支付给治疗医院。Р我司只承担少量费用, 其他事项不用我司办理, 均由医保处负责。Р新天地行政部Р2007.9.20
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