档;一档晋升二档需工Р作连续满 2 周年且近一年季度考核至少一次以上?优秀 等次;Р二档晋升三档、三档晋升四档、四档晋升五档需在原档次岗Р位工作满 2 周年且近一年季度考核至少一次以上?优秀 等次;Р五档晋升六档、六档晋升七档需在原档次岗位工作满?3 周年Р且近二年季度考核至少三次以上?优秀 等次。Р4、连续 2 年年度考核为“优秀”等次的,可以折抵?1Р年工作年限;岗位工作业绩出色被县级、市级、省部级及以Р上表彰的,分别可以折抵?1 年、 2 年、 3 年工作年限。Р5、协警人员因工作需要而岗位变动的,层级档次不变。Р(三)有下列情形之一的,延迟晋升层级档次:Р1、年内非工作原因有一次未参加季度考核的;Р2、一年内请假?12 天以上的(不含产假、婚假、年休假Р或手术、重病等经申报审核确定等情形);Р3、有多次违反内部管理规章制度行为的;Р4、一个晋升周期内一次季度考核被评为不合格等次的;Р5、应认定延迟晋升的其他情形。Р(四)有下列情形之一的,应降减层级档次:Р1、有违反内部管理规章制度或违纪行为适用督察通报及Р以上处分的;Р2、近两年年度考核为“基本合格”的;Р3、一个晋升周期内二次季度考核被评为不合格等次的;Р4、一年内累计旷工?5 天;Р5、因工作过错,造成较大负面影响的;Р6、应认定降级的其他情形。Р三、工资制度Р(一) 级别工资: 一档工资为 *** 元 / 月;二档工资为 ***Р元 / 月;三档工资为 *** 元 / 月;四档工资为 *** 元 / 月;五档Р工资为 *** 元 / 月;六档工资为 *** 元 / 月;七档工资为 *** 元 /Р月。Р(二)建立合同工试用期考核制度,对新聘用的协警实Р行 2 个月 的试用期。试用期间只发放基本工资。试用期间不Р参与考核。Р按该方案,县局协警工资构成为:基本工资?+ 绩效工资 + 级别工资 +非固定性岗位补贴。
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