住(出) 院人次;Р2 、 聘任工作人员劳务费: 住院聘任工作人员劳务费?= 收费(退费) 额 0.Р00005+0. 1 元 /?发票 +0. 55 元 /?住(出) 院人次 + 夜班补贴 50 元 /?班Р次 + 节假日补贴 30 元 /?班次。Р山东大学齐鲁医院Р二○○七年一月二十日Р附件 3 :科室内部考核分配指导意见Р为全面贯彻落实我院科室绩效考核与奖金分配办法,?确保在科室绩效考核与Р奖金分配中发挥重要的激励作用, 逐步建立和完善医院和科室管理中有效运行机Р制, 促进科室建考核分配制度完善,?考核分配管理行为规范,?特制定本指导Р意见。Р一、 在科室内部考核与分配中,?要充现岗位、?技术、 责任的重要原则。Р不同岗位、 技术、 责任人员, 建立不同的考核标准和分配标准。?在岗的正高Р级职称、 副高级职称、 中级职称、 初级职称人员之间要相应建立不同的考核标Р准和分配标准。按岗位、?技术、 责任参与考核分配。Р二、 在科室内部考核与分配中,?要体现重实效、?重贡献的原则。?建立健Р全严格的出勤考核制度和准确务实的工作量考核统计制度。?按考勤、 数量参与Р考核分配。Р三、 在科室内部考核与分配中,?要体现重质量、?管理的原则。 建立严格Р的质量管理控制制度和考核分配标准。?按质量、 管理参与考核分配。Р四、 在科室内部考核与分配中,?要体现医疗、?教学、 科研并重的原则。Р建立相应的医疗、?教学、 科研管理考核制度。?按医疗、 教学、 科研考核参Р与分配。Р五、 在科室内部考核与分配中,?要充分体现医疗、?护理并重的原则。?在Р奖金分配中护理人员的奖金不能低于科室奖金总额的?40% 。Р以上指导意见,?望各科室在制定本科室内部绩效考核与奖金分配办法时遵Р照执行。 在执行中如有更科学合理的建议,?请及时与医院改革办公室联系。Р山东大学齐鲁医院Р二 00 七年一月二十日
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