控制制度,对Р同一级别的 “青年文明号 ”集体也视具体情况,评定出不同的级次,在评选推荐时,Р坚持优中选优,确保申报和推荐质量。在实践中,坚持考核、评选和推荐工作高标Р准、严要求,并建立公示制度。整个创建活动流程和环节应体现公平、公正、公开Р的原则。Р四、机制完善,开拓创新是 “青年文明号 ”创建的源泉Р青?创Р良好的运行机制是保证 “ 年文明号 ” 建活动健康有序开展的关键所在。 一是Р强化监督机制。 通过向社会公开监督电话、设立投诉箱等形式,监督?“青年文明号 ”Р的服务情况,并制定完善内部监督机制,对?“青年文明号 ”创建实行动态管理。 二是Р建立落实激励机制 。根据本单位的特点和实际情况,研究制定科学考评表彰奖励机Р制,切实落实激励措施,在给予集体和个人精神奖励的同时,保证将物质奖励落实Р到位。特别是对 “青年文明号 ”集体中涌现出的优秀青年, 向党委组织人事部门推荐,Р重点培养,列入年轻干部的选拔任用范围?。三是建立退出机制,不搞终身制?。在对Р新的创建集体检查考核的同时,注重对已经获得称号的集体进行严格考核,根据创Р建标准和条件, 完善考核指标, 实施量化管理, 每年对上一年度被评为 “青年文明号 ”Р综Р的创建集体进行一次综合评价打分,并对辖内所有相同级次的?“青年文明号 ” 合得Р分进行排队,在同一级次 “青年文明号 ”中进行排名,对不符合创建条件或先进性不Р十分突出, 成效不十分显著的创建集体不予向上级推荐,?确保青年文明号的先进性、Р影响性和品牌效应。Р在搞好规范化、 制度化管理的同时, 注重创新、 拓展新领域是创建活动健康发Р展的源泉所在。应充分利用现代技术设备,广泛开展网上学习、业务培训、思想政Р治教育、青年论坛、号手连动宣传等,不断提高青年员工的政治理论素质、法制观Р青Р念、道德水准和业务水平,努力把?“ 年文明号 ”集体建设成 “学习型 ”团队。
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