Р(六)劳务派遣公司新资员收到分公司支付的劳务费用后,按劳动合同规定,计算劳务人员薪资.Р(七) 核算业务员返还款,Р(1) 统计专员根据财务部提供的各月实发工资明细表中的员工名单,由统计专员提供详细登记人员的个人信息和输送日期,带队老师的准确信息等。Р(2) 结算标准*工时或人数等,小时工需要工作>130小时才能有业务返还款。厂方因素享受保底工时间的人员,在业务返款中按支付给员工工资的工时返款(可参照厂方提供的实际工时表)。Р(4) 对于同工同酬形式的员工返款,同工同酬的工作需要>15天,按照厂方提供的每月管Р理费名单和"业务返款标准"计算返款Р(八)财务发放工资,保险专员予以办理保险,同时将发放证明(含回单、签字表等)给用工单位。将劳务派遣人员工资汇入个人账户,并按时办理各种保险缴费手续。Р二、劳务派遣单位及用工单位要建立健全有关台帐、积累有关资料备案,按规定及时办理相关手续,切实加强劳务派遣人员管理。Р三、财务部应及时与用工单位进行账务核对,办理结算、转帐相关手续。Р四、派遣公司要经常监督检查劳务派遣用工及驻厂代表情况,对在劳务费支付中弄虚作假或虚报冒领等违纪现象,要追究有关人员责任。Р劳务派遣业务管理需要的相关资料Р管理文件:Р应聘劳务派遣人员报名登记Р2、面试结果评价表Р3、录用员工报到通知书Р4、招工登记表(上交)Р5、劳务派遣人员登记表Р6、劳动用工网上登记业务申请表(上交)Р7、就业登记表(上交)Р8、就业登记劳动合同(上交)Р9、派遣人员劳动合同(上交)Р10、派遣人员名册(上交)Р11、派遣人员入、离职档案Р12、派遣人员培训表Р13、派遣人员考勤Р14、派遣人员薪资表Р15、社会保险登记表(上交)Р16、社会保险费退收申请表(上交)Р17、从业人员补缴社会保险费申请表(上交)Р18、绩效考核表Р19、解除终止劳动合同人员登记表Р20、派遣人员离职登记表
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