新员工入职培训实施细则

首先要解决的问题是( )РA改善培训场地设施设备 B提高培训师专业素质РC加强培训课程的针对性 D加强新员工入职引导РE加强岗位知识、工作流程/产品知识培训 F其他Р6、您作为新入职员工最急需哪些方面的培训( )可多选РA企业文化、企业发展史现状及展望 B工作流程 C心态调适、职业素养D公司规章制度 E岗位职责、工作流程 F工作专业技能技巧РG公司办公系统操作 H其他Р7、您希望通过入职培训获得哪些方面的收益( )可多选РA更全面了解公司文化 B更清晰自己的岗位职责和工作流程 C了解更多的业务知识 D学习一些管理技能和工作方法 E提升个人职业化素养 F其他Р8、您对公司安排的入职培训有何意见和建议?Р答:Р9、针对您的岗位特点,您认为自己需要什么方面的培训?Р10、您希望在今后的工作中在哪些方面通过培训能得到提升?( )可多选РA、人际关系技能 B职业素养 C工作技能 D团队建设 E领导能力 F管理技能 G产品知识 H业务知识和专业技能 J其他РA课程讲授 B角色扮演 C案例研析 D培训游戏 E拓展训练 F实战模拟 H技能竞赛Р年第期新员工培训跟踪表Р姓名Р工号Р入职日期Р所在部门Р所在岗位Р入职培训考核结果Р岗位试用培训基本情况Р是否转正Р备注Р评估结果Р辅导“师傅”Р□合格□不合格Р□合格□不合格Р□是□否Р□合格□不合格Р□合格□不合格Р□是□否Р□合格□不合格Р□合格□不合格Р□是□否Р□合格□不合格Р□合格□不合格Р□是□否Р□合格□不合格Р□合格□不合格Р□是□否Р□合格□不合格Р□合格□不合格Р□是□否Р□合格□不合格Р□合格□不合格Р□是□否Р□合格□不合格Р□合格□不合格Р□是□否Р培训情况Р分析说明Р制表人: 审核人: Р说明:1、培训组专职教师负责对每一期新员工培训的基本情况进行跟踪记录;2、新员工若未能如期转正或在培训期间流失,需在备注栏内注明原因。