到达到30分钟,视ㄑ为旷工半天。Р无正当理由㈣提前规定下班时间10分钟锊离岗,视为早退;早退超过Т30分钟,视为旷工半天。Р累计迟到和早退5次以下者视,扣除当月奖金的50%;酮5-10次的,扣除当月全圮部奖金;10次以上的,作泷待岗处理。Р擅离职守和未酯经批准而不上班者,或无正苻当理由超假不归者,或经组菀织分配工作后,无故不按规定时间报到者,视为旷工。骏Р在一个自然年度内,旷工姻累计达到3天的,扣除当年距2个月的生产经营性奖金,柽累计达到4天的,扣除当年3个月的生产经营性奖金,╁以此类推。当年无法全部扣除的转入下年度继续扣除。Р旷工期间停止享受一切工资筋福利待遇,并按相关规定处捶理。Р第二十七条因特殊情冯况明确通知要求佩戴证牌而勘未佩戴证牌的,一次扣1分‖;因特殊情况明确通知要求ゲ统一着装而未统一着装的,羧一次扣1分。Р第二十八条烛工作场所保持严肃、认真的淤工作作风,各岗位既要分工贸明确,各负其责,又要互相倌配合,共同协作,凡在工作骂场所发生打骂等不文明形为蛱,要进行严肃处理。Р第二十九条工作期间除工作需要外,严禁打、接私人电话,破确有急事,向管理人员说明げ情况,在仓库外打、接电话永,最长不超过5分钟,违反陋者一次扣1分;严禁在车间旨内存放私人物品,违反一次狡扣2分。Р第七章工作记录粳Р第三十条认真做好“员工工作日志”及其他工作记录椰,未记录或记录弄虚作假,像一次扣1分,现场值班员每周根据记录汇总后做好周工徊作总结,未做周工作总结,订一次扣1分。Р第三十一条棕每月月底或每周最后一天,膪制定下月月工作任务或周工作任务,未制定个人月、周囱工作任务,一次扣3分;个戤人日志填写不认真、记录不╊规范、不按规定要求和时限长填写、漏填、补填,一项扣觚3分;工作日志、个人记录脲本保管不当、不清洁、不完烙整、残缺的,一项扣3分;临弄虚作假或不按时交部门负媲责人审核的,扣5分。
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