以ㄧ赢。Р四是善于控制自己的情绪。成功者唪自觉控制自己的情绪,失败者被自己的情绪所控制。Р五是学会赞美他人。为他人喝彩,自己也会得到更多。Р学会赞美别庵人说起来容易,做起来难,这需要人达到吃一种境界。特别是工作在一起的同事,大疣家既有合作关系,又有竞争关系,有时还髋有一些利益冲突,不说别人的坏话,有意燔贬低别人抬高自己,就不错了,要做到真篮心赞美别人,确实不容易。如何教育员工ヅ达到这样的境界呢?我们跟员工宣传“当耪我们拿起鲜花送给别人时,首先闻到花香仫的是自己;当我们抓起泥巴砸向别人时,铫首先弄脏的是自己的手”。告诉员工,赞绸美别人是件美好的事、高尚的事、光荣的乙事,让员工自觉提高品味。我们还印制了麽表扬卡,让员工互相表扬时填赠给对方,愍公司进行公开张贴,对表扬真诚、到位的失还评奖表彰,以此在企业内部强化赞美他苇人的理念,使之蔚然成风,有力地促进了荥员工的和谐相处。Р六是学会宽容他人。饽Р所有对别人的埋怨、责备都是自己造出来的,让别人感到内疚,自己也不会快乐钗。Р七是学会欣赏他人,高素质人才互相兹欣赏。Р八是学会坚韧。把别人对自己的蝤伤害、诋毁看成是一个笑话。如果一个人瓷具备了坚韧的素质,那么除了你自己外没默有人能伤害你。Р九是学会感激他人。个岂人的成功都包含了他人的功劳,感激他人抬,自己在今后会得到更多的帮助。Р十是鸱学会尊重。你尊重对方,对方会尊重你;Ι你尊重自己,对方也才会尊重你。Р在这舅十条理念的影响下,员工的思维模式和企'业的管理方式大为改善,企业和谐度大大媪提升。我们体会到,和谐稳定是企业改革〕发展的基本条件。Р企业文化建设是一项绽长期持续的艰巨工程,必须通过系统的持蕙续不断的工作才能落到实处,从而形成一イ个真正有特色和竞争力的企业文化。企业捏文化建设只有起点,没有终点。今后,我寿们会在探索和实践中大力加强企业文化建袢设,努力实现企业持续快速健康的发展。
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