求各公司沙特籍人员必须达到30%,规定各公司的人事、接待、处罚、保卫、财务和管理方面的工作不得由外国人担任,这一措施将为沙特青年提供更多的就业机会,使各企业的就业人员逐步实现沙特化。这项政策对外国劳务的进入设置了更多的障碍。Р 科威特: Р 据科威特计划部统计, 2001年科威特外藉人口为万人,其中外藉劳工万人,占劳动力总数的%,而本国劳动力万人,其中93%在政府和国营部门就业。外藉劳工中非阿拉伯人万人,其中印度人万,孟加拉国人万,巴基斯坦人万,斯里兰卡人10万,欧美人不足2万,阿拉伯人万人,其中埃及有万。在政府和国营机构以及公私合营企业中打工的外藉劳务万,在私营部门打工的外藉劳工万。科威特的劳务市场仍以中低档劳务为主,工资较低。外籍劳务主要从事的行业是商业、餐馆和旅店,占行业分布的%,社会服务业占%,加工工业占9%,建筑业占%;金融保险代理服务占%.亚洲国家向科威特出口劳务万人,占私营进口劳务市场的%,主要集中在社会服务业、建筑承包业、商业餐饮旅馆业、加工工业和农牧业,有工资低廉的优势。阿拉伯国家向科威特出口劳务占%,主要集中在运输交通仓储业、金融保险代理业,工资水平相对较高。Р 欧洲: Р 在与美国的经济竞赛中,欧洲已经在新经济和新技术方面慢了一步,其中人才优势不明显是一项关键制约因素,一些欧洲人纷纷到美国工作。对此,欧洲各国普遍感到应放松移民管制,接纳更多的高技术人才。Р 德国: Р 现在已经有大约730万外国人居住在德国,其中最多的是土耳其人,约有200万。据预测,由于人口不断老化且生育率降低,人口负增长,50年后德国人口将会比目前的8200万人缩减四分之一,德国每年至少要接纳5万名移民才能满足劳工方面的需要。面对劳动力不足的压力,德国政府逐步改变了不开放移民的政策,把吸引外籍人的重点放在高技术人才方面,这些外籍人最多可以逗留五年,以弥补某些特定经济部门的劳工不足。
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