见,这样搞几届后,待村民的思想、政治素质达到一定程度后,再完全由村民来确定候选人。同时,增强《村民委员会选举办法》的可操作性,对一些具体问题,如候选人资格条件及产生办法、贿选的界定、选民资格的认定民政部门应该更加明确、更加具体、更加细化,不能有模糊概念,以便于乡镇党委、政府实施。此外,还应加强对村干部的监督、管理,对不称职的干部排除一切干扰坚决予以撤换,营造一种能上能下的氛围,从而使广大干部时刻绷紧干好工作、为民服务这根弦。Р 六是做好落选村干部工作。一是要及时做好村主职干部落选后的思想工作,与他们交心谈心,用“晓知以理、动之以情”的方法教育他们正确对待选举结果,稳定他们的情绪,使他们落选不落后,落选不落志,甘当铺路石、马前卒,支持新班子工作。二是落实经济待遇,及时兑现离任村干部的工资和欠款,如经济条件许可还可以为他们办理养老保险,解决他们的后顾之忧。三是受差额职数限制落选的人员,要多给予他们精神鼓励,提高他们的信心,使他们继续为村级经济发展出谋献策。四是加大依法行政的力度,换届选举前应督促协助村“两委”把三年来的各项帐目核算清楚,限期关门,并规定选举结束后若干天内必须移交,办好交接手续,对超过规定时间不交印章、不交帐目的采取强制手段,对侵吞公物、聚众闹事等违法行为坚决依法惩处。Р 七是做好群众的来信、来访工作。对于村级“两委”换届选举,群众非常关注,操作不当就会影响农村社会稳定。因此,在换届选举中做好群众来信来访工作尤为重要。一是要建立信访热点排查登记制度,对可能出现的问题进行认真排查,登记在案,争取工作主动权。二是建立信息上报制度,对换届过程中出现的新情况、新问题村级必须上报给乡镇党委、政府,做到早报告、早解决,把选举中的不稳定因素牢牢控制在视线之内。三是对来访的群众做好耐心细致的思想政治工作,千方百计把问题解决在基层、解决在萌芽状态,防止矛盾激化,事态扩大,影响稳定。
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