每年将法律保障工作纳入目标考核内容,设置较大分值,年终严格细化打分,评定等次,把工作实绩与奖惩挂钩,营造想干事、肯干事、多干事、快干事、干好事的良好氛围。Р 四是坚持完善工会维权援助机制。围绕劳动关系的建立、监督和调处等环节,整合力量开展维权。XX年,全县劳动合同签订率达95%,做到了维权“关口”前移;坚持整体维权维稳,已建工会企业平等协商签订集体合同覆盖率100%,职工代表大会制度在国有和规模以上企业实现全覆盖。县总工会参与劳动争议仲裁处理9个案件,涉及劳动合同解除争议纠纷等5个方面;县总工会及时协同县劳动保障监察执法支队处理拖欠农民工工资,开展《劳动合同法》、《女职工特殊权益保护规定》等执法检查 3次。Р 做法三:抓统筹协调,营造良好工作环境Р 一是对上寻求支持重视。XX年,《中共四川省委办公厅关于进一步加强和改进新形势下县工会工作的意见》出台后,县委立即纳入常务会议题予以安排,由县委副书记牵头,两次召开部门协调会,贯彻落实18项内容。其中明确县政府在研究制定经济社会发展规划、劳动就业、收入分配、社会保障和劳动安全卫生等涉及职工权益的政策措施时,邀请工会参加并充分听取工会意见,为源头参与政策制定营造了良好环境。Р 二是对外寻找协调配合。县总工会与县劳动保障、司法、妇联、卫生执法等部门建立了联系制度,在每年“春风行动”及“就业援助月”等活动中,将涉及职工权益内容纳入检查范围,开展联合执法活动。Р 三是对下强化培训指导。XX县总工会每年都对工会干部开展集中培训,邀请省总及干校专家、市总工会法律工作专业人员,培训工会法、劳动合同法等法律法规,同时联系将工会和劳动法律法规列入党校培训内容,列入组织人事部门领导干部培训必修课程,列入各级党委中心组理论学习内容。同时指导基层工会运用法律手段,支持工会组建和会员发展,依法保护工会资产安全,依法强化工会资产产权意识,防止工会资产被侵害。
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