、重大事项都由分管领导提出意见,集体研究决定。教育、约束亲属和身边工作人员, 如实申报个人有关事项。五是反馈问题整改及查处力度进一步加大。各被巡察单位特别是党委书记能够主动履行整改主体责任和第一责任人责任, 细化分工, 明确责任主体, 落实跟进措施, 层层传导压力, 做到了不回避、不遮掩、不护短、不怕丑,使各项整改落到实处。(三)通过巡察得到的经验启示巡察人员的素质直接关系着巡察工作的质量。一是巡察工作人员要有强烈的事业心和高度的责任感。应认识到肩负责任的重大, 要对党组织负责, 要对事业负责, 还要对巡察对象负责, 要善于发现问题, 善于了解真实情况; 二是要有较高的政策理论和业务水平, 能够正确的理解和掌握党的方针政策和上级的有关要求,并能运用到巡察工作实践中;三是要有较高的综合分析能力, 能够对获取的信息、线索和素材进行由表及里、由此及彼的分析,从而做出准确的判断, 能对巡察对象做出客观、公正、恰如其分的结论; 四是要有一定的群众工作经验和工作艺术。努力创造让人想讲、敢讲真话的氛围, 使群众感到巡察工作人员可亲、可信, 愿意与巡察工作人员接触, 愿意向他们说实话; 五是要有吃苦奉献精神。巡察工作任务繁重, 需要长时间工作在外, 经常加班加点并处于紧张状态, 没有奉献和吃苦的精神是很难完成任务的。七、巡察工作面临的主要问题及解决问题的主要措施党委巡察工作在落实全面从严治党要求、推进“两个责任”落实、提高党风廉政建设和反腐败工作的实效性和主动性方面做了一些探索和努力, 但在具体实践过程中也存在一些问题和不足: 一是党员群众存在顾虑导致巡察组难以摸到真情、实情。在巡察中, 不同程度存在着一些干部对巡察组不讲真话的现象。有的习惯将套话、空话,说成绩多,讲问题少, 要么只谈成绩不谈问题。有的即便在讲问题, 也明显避重就轻, 带有保留,甚至把问题当作成绩来讲; 二是个别巡察工作人
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