道走,也不能以罚代教,出了问题处分了事,真正做到弘扬正确的,抵制消极的,引导模糊的,批评错误的。三是处理好身教与言教的关系。当前,谈心不能交心的情况还存在,这固然与一些领导不懂不会、不善于做思想工作有关,但也与有的同志讲的是一套,干的是一套,难以令人信服有关。Р 四、保持谈心交心经常性,促进一人一事思想工作深入持久扎实有效Р 同干部职工的谈心交心难在经常,贵在经常,有效也在经常。但有时候,做一人一事思想工作处于“打打停停”的被动局面,往往是出了问题就做,不出问题就不做;找上门来就做,不找上门来就不做;问题大的就做,问题小的就不做。要改变这一状况必须做到:一是坚持制度,打牢基础。思想汇报制度、情况分析制度、谈心制度、经常性教育制度、检查总结制度,是军队经常性思想工作的五项基本制度,我们必须坚持。要通过谈心和思想情况分析,准确掌握干部职工的现实思想,发现需要注意解决的Р倾向性问题,研究对策,做好工作,解决问题。二是发动群众,群策群力。要建立经常性思想工作网络和群众性的思想工作骨干队伍。不仅领导要和干部谈心交心,干部之间也要谈心交心并形成制度,尤其是“老大难”、“个别人”更要发动大家和他们谈心交心;不仅领导干部要和职工谈心,其他各类干部也要谈;不仅要组织“三互”人员相互谈,还要组织其他人员相互交叉谈心、达到互相帮助、共同提高的目地。三是注重点滴,跟踪问效。谈心只是工作的开始,干部职工思想素质的提高和良好习惯的养成需要点滴培养、长期坚持。这就要求我们时刻关注他们的一言一行,时刻关注他们思想上的点滴变化,做到部属取得进步时,能及时给予表扬和鼓励,一旦思想出现波动或反复时,能及时予以校正,从而确保一人一事思想工作的质量和效益。总之,搞好谈心交心,只有言之有理,行之有样,落点于实,把自己的人格力量融于思想工作之中,才能让官兵干部职工信服,才能使单位建设步入良性循环,才能确保部队安全稳定。
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