19页)(上接第15页)数场报告会,受到大家的好评。Р 在机关党委的重视和支持下,在全机关开展了青年科普教育活动。多次召开座谈会,广泛听取意见,认真选题立项,研究确定了围绕安全自救、低碳环保、创新创效、钢铁冶金工艺流程和卫生健康等五个专题开展科普活动,取得了积极成效。Р 四、导师带徒,因材施教,精心培育助青工成才Р 机关关工委以“导师带徒”为主导,结合多种形式的主题活动,精心组织,因材施教,促进青工提升综合素质,帮助其早日实现岗位成才。Р 为尽快提高青工技能,使其成为企业发展的坚实后备力量,大力开展“导师带徒”活动,为青年职工提供了一个快速成长的平台,许多优秀青年职工脱颖而出。到目前为止,机关共签订师徒合同159对,评选出“优秀导师带徒”30对,其中有6位徒弟在一年内成长为合格的、能独当一面的骨干,有5位被所在基层单位列入重点培养对象。“导师带徒”活动的开展,促进了青工之间的良性竞争和比学赶帮超,学技能、练绝活成为他们追求的目标,带动了整个青工队伍素质的提升。在今年的青年科技创新项目活动中,机关取得突出的成绩,通过莱钢验收项目36项,其中青工首席12项;通过省级鉴定项目两项,其中以青工为首席项目两项;申请发明专利25项,实用新型专利17项,授权发明专利18项,实用新型专利10项。其中青工申请发明专利5项,授权发明专利7项。并在年底的创新项目评选中,获特等奖两名,一等奖两名的好成绩。在企业生产规模不断扩大,新技术、新工艺、新设备不断应用的情况下,广大青年坚持走与实践相结合的道路,在企业改革与发展的第一线,积累经验,经受锻炼,增长才干,汲取从书本中无法得到的营养,真正成为企业的有用之才。Р 关心下一代是全社会和企业的共同责任,老同志作为一个特殊的社会群体,以其在青少年教育中的特殊优势,组织了一个特殊的群众新工作组织,要保护好,发挥好,建设好这支队伍,使其有所作为,作出应有贡献。
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