儿园人事争议调解小组工作程序Р 幼儿园人事争议调解小组的工作程序为(1);受理,(2)调查,(3)调解,(4)监督等基本环节。Р 1.受理:发生人事争议的当事人,必须在人事争议发生之日起十五天内以书面形式向幼儿园人事争议调解小组提出调解请求,并填写有关申请表。人事争议调解小组对不予受理的请求内容,应在当事人申请交达之日起七天内通知申请人,并说明理由。Р 2.调查:人事争议调解小组应本着实事求事的态度,对受理的事件进行调查,在查明实事,分清责任的基础上,整理出调查材料,写出调查报告。Р 3.调解:在调查的基础上,依照有关法律、,。法规及相应的政策规定进行调解工作,促使双方当事人达成协议,双方当事人及调解人员应在调解协议上签字、盖章。调解协议一式三份,当事人各执一份,一份存档。Р 以上受理、调查、调解三个基本环节的合计期限为30天。Р 4.监督:双方当事人签署协议后,人事争议调解小组应对调解协议的履行情况进行监督,促使协议落实。Р 5.双方当事人已达成的调解协议受法律保护。Р第七条幼儿园人事争议调解小组工作中的几点规定Р 1.在调解过程中,申请人可以撤回调解申请,调解小组应予以准许。Р 2.调解不成是指双方当事人不愿接受调解,或经调解双方未达成协议,以及超过调解期限(30天),仍未能调解结束的人事争议。对调解不成的人事争议,调解小组应出具调解不成说明书,注明调解不成原因及日期等有关事项,一式三份,两份给双方当事人,一份存档。Р 3.校内调解不成的人事争议,当事人一方或双方可从幼儿园人事争议调解小组调解不成之日起三十天内,向上级人事争议处理机构,(区调解机构设在局教育工会办公室内)提出书面的人事争议仲裁处理申请。在此期间,仍按单位有关规定执行,待仲裁处理后,按仲裁处理结果执行。Р 4.在人事调解过程中,当事人不得有激化矛盾的言行。Р 5.据此条例,园调解小组可拟定具体的实施意见。
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