层党组织书记培养选拔渠道,强化考核和激励,激发党员干部队伍建设的主体活力;坚持党管干部的原则,狠抓党员干部岗位责任落实,定期进行履职情况分析讲评,不断促进党员干部能力的提升。按照组织绩效合约和个人绩效合约目标,优质高效完成各项工作任务。Р2、促进创新创效。创新探索形式多样、切合实际、符合群众需求多样化的服务载体,通过设立党员联系点、党员示范岗、党员责任区、党员服务窗口,组织党员志愿活动等形式,为党员搭建“双提升”行动的平台,为群众提供高效优质的服务;认真落实和完善发展党员制度,持续开展党员队伍“纯洁工程”,创新党员干部教育培训模式;积极参加合理化建议等员工献计献策和自主管理活动,利用专业优势深入开展创新创效工作。Р五、组织领导Р各党总支、直属党支部要把“党员双提升”行动作为加强党的基层组织建设、激发党员队伍活力的经常性重要工作来抓,切实摆上重要位置,统筹安排、常抓不懈,确保取得实效。Р(一)各党总支、直属党支部要结合部门中心工作和党支部目标管理考核工作进一步细化完善目标内容与评估标准。“双提升”行动开展过程中要注重学习教育、注重组织管理、注重激励关怀、注重正向引导、注重效果评估,确保评估标准合理,评估过程公正,评估结果准确。Р(二)各党总支、直属党支部要把“双提升”行动作为党员日常教育管理的重要载体,与促进中心工作有机结合,做到统筹规划、系统推进、协调运行,在实践中不断丰富和完善组织实施的具体方法。Р(三)各党总支、直属党支部要根据党员情况,指导党员制定清晰明确、富有一定挑战性的提升目标与切实可行的提升途径,要注重发挥党小组的作用,对党员素质提升、业绩提升过程进行跟踪管理。Р(四)各党总支、直属党支部要注意发现和总结“双提升”行动过程中的成功经验,要及时发现和解决“双提升”行动中存在的问题,使党员“双提升”行Р动成效在实践中得到持续提升。Р附:《飞行部党员“双提升”行动表》
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