。Р(2)王某是否可以要求 A 公司支付解除劳动合同的经济补偿?请说明理由。Р(3)王某是否可以要求 A 公司支付赔偿金?请说明理由。参考答案:P203?P206?P209Р(1)王某的劳动合同的试用期约定不符合法律规定。理由如下:Р①根据《中华人民共和国劳动合同法》第十九条的规定,劳动合同期限一年以上不超过三年的,试用期不得超过两个月。Р②本题中,A 公司与王某签订的劳动合同期限是两年,合同约定试用期三个月,超过了法定不得超过两个月的规定,所以 A 公司与王某约定的试用期不符合法律规定。Р(2)王某不可以要求 A 公司支付解除劳动合同的经济补偿。理由如下:Р①根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条的规定,用人单位未及时足额支付劳动报酬的;用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的;用人单位向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的;用人单位应当向劳动者支付经济补偿。Р②本题中,A 公司不存在拖欠劳动报酬、未缴纳社会保险等行为,而且是王某主动提出并与 AР公司协商一致后解除劳动合同的,所以王某不可以要求 A 公司支付解除劳动合同的经济补偿。Р(3)王某可以要求 A 公司支付赔偿金。理由如下:Р①根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十三条的规定,用人单位违反本法规定与劳动者约定试用期的,由劳动行政部门责令改正;违法约定的试用期已经履行的,由用人单位以劳动者试用期满月工资为标准,按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金。Р②本题中,A 公司与王某签订的劳动合同期限是两年,按照《中华人民共和国劳动合同法》第十九条的规定,试用期不得超过两个月,但 A 公司与王某签订的劳动合同约定的试用期是三个月,试用期多约定了 1 个月,且王某已经履行,需要按照试用期满后的工资标准,向王某支付 1 个月的工资作为赔偿金,所以王某可以要求 A 公司支付 5000 元的赔偿金。
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