级党员干部要充分发挥带头作用,主动带头抓监督、抓管理、抓落实,以踏石留印、抓铁有痕的劲头抓作风,严守职业准则,狠抓反腐倡廉工程,坚决把权力关进制度的笼子。通过一级抓一级,一级做给一级看,一级带着一级干,提升各级党员干部践行廉政文化的主动性和积极性。Р(三)靠典型推动正能量,美丽农信“五最银行”梦,增强廉政文化向心力Р充分发挥先进典型的示范效应和引领作用,将其先进的工作方法推广至全县信用社,促进广大干部员工形成学先进、比先进、赶先进、超先进的争先意识,激发员工干事创业的热情和力量。同时,以“五最银行”梦激励干部员工心往一处想、劲往一处使,提升全体员工工作向心力,树立良好的企业新形象。Р(四)靠真情打动,关爱员工合规文化从点滴做起,增强廉政文化亲合力Р建立“以人为本”的新型企业文化,从细微处关心员工工作和生活,以求真务实的工作思路和为职工谋利的工作作Р风,培育温暖和谐的劳动关系,倡导人人合规的文化氛围,通过廉政文化进家庭、举行廉政主题演讲比赛等形式,提升全员廉政意识,在潜移默化中达到廉洁自律的目的。Р(五)靠阳光透明、党务、政务、社务公开、制度约束,不闯制度红线,增强廉政文化保障力Р积极推动“两公开一阳光”工程,将联社工作置于阳光之下健康运作,提高透明度,让客户和群众监督。抓住“制度落实年”的契机,对现有制度全面梳理,重新制订符合当前发展形势的财务管理、工资薪酬等条线制度办法,针对各类可能发生的廉政风险点进行有效的防范和监控,为廉政文化建设工作的推进提供制度保障。Р(六)靠全员“大培训”红利、荣誉激励,奖惩并举,增强员工廉政文化责任感、使命感、归宿力Р对优秀先进给予精神奖励和培训福利,提升全员争先创优的积极性,同时,要进一步提升内审力度,对违规违纪现象严惩不贷,严肃合规文化。通过建立奖惩并举的制度体系,约束员工违法违纪行为,强化全员践行廉政文化的自觉性,提升各项规章制度执行力。
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