乙方在服务期内未经甲方许可,自行辞职或离职,或由于乙方符合第五章第十四条第1、2、3、4、5款而被甲方解除本合同,则甲方有权扣除乙方当月工资作为违约金。Р第二十七条 当乙方在甲方工作不满壹年,则乙方应向甲方支付违约金 元;当乙方在甲方工作满壹年但不满贰年,则乙方应向甲方支付违约金 元;当乙方在甲方工作满贰年但不满叁年,则乙方应向甲方支付违约金 元。上述违约金须在乙方书面提交辞职报告、离职或被辞退后的一周内由乙方向甲方支付完毕。只有在乙方向甲方支付全部违约金后,甲方才能开始办理乙方的解除劳动合同手续。Р八、劳动争议处理Р第二十八条甲、乙双方在履行本合同的过程中,发生劳动争议的,按下列劳动争议程序处理: Р1、甲乙双方协商解决; Р2、协商不成时,由争议一方或双方向甲方所在地劳动争议仲裁委员会申请仲裁; Р3、不服仲裁裁决的一方,可以在收到仲裁判决书即日起十五天内,向甲方所在地人民法院提起诉讼。Р第二十九条甲方违反劳动法律、法规和规章,损害乙方合法权益的,乙方有权向劳动保障行政部门和有关部门举报。Р九、其他 Р第三十条 本合同未尽事宜,按有关法律、法规的各项规定处理。Р第三十一条 乙方郑重声明,对《劳动合同》内容已完全明白了解,同意遵守《劳动合同》及公司规章制度的全部规定。Р第三十二条 甲方有权根据单位经营、管理的需要,通过协商对《劳动合同》的内容进行修改、调整或补充,甲乙双方同意并遵守修改、调整或补充后的新的《劳动合同》。Р第三十三条甲乙双方认为需要规定的其他事项: Р第三十四条本合同一式二份,甲、乙双方签字后生效,两份合同具有同等的法律效力。任何一方提出更改合同条款,须经双方协商一致,签署书面协议方为有效。Р第三十五条本合同条款如与国家法律、法规、政策相悖时,以国家、法规、政策为准。Р甲方签字(盖章): 乙方签字(盖章)Р年月日年月日
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