专业技术人才队伍建设纳入重要议程,落实医疗事业单位的用人自主权。推进和深化人事制度改革,切实加强对专业人才队伍建设的领导Р,加大引进和留住医疗人才力度。根据目前我县存在问题,提出如下建议:Р一是加大调研、分析问题,针对性制定措施。通过政协专业委员会,对全县卫生人力资源进行深入细致调研,查找制约人才发展的“瓶颈”,制定出详细的措施。将队伍建设作为深化医药卫生体制改革的一项重要任务,将人才战略作为推进基层医疗卫生机构改革的一项重点内容。Р二是制定出人才培养规划。制定我县现有医疗人才队伍培训规划,出台培训人员学成归来优惠政策。切实加强和改进现有人才的培训和继续教育工作,发挥他们应有作用。进一步调动本县现有医疗专业技术人才的积极性和创造性。探索政府、用人单位、个人三方互惠互利的进修、培训教育新模式。Р三是建立科学的人才引进机制。在高层次人才引进上,尽快制订优惠政策,协调有关部门尽量简化手续,建立起引进高层次人才的“绿色通道”。针对急需的重点学科、技术带头人给予特殊的引入政策,要建立与人才相匹配的人事关系、子女就学、养老保险、住房优惠、薪金待遇等保障制度,使医疗人才在岗位上能安心、尽心和舒心,为各类人才的引进和留住创造条件。制定沛籍本科以上优秀医务人员报效家乡的优惠政策,留得住本地人才。做到以感情留人、以事业留人、以待遇留人。Р四是建立与高校合作培养人才机制。以高校为依托,鼓励在职人员报考高一级学历和职称,利用高校的教学、科研优势,探索人才培养新机制。采取“订单式”、“委托代培”等方式开展人才培养,形成以校促医,资源共享,合作双赢的高层次人才培养平台。Р高层次医疗人才引进工作是一项系统化工程,我们要把人才工作作为促进医疗机构快速发展的内动力,积极实施人才战略,为我县卫生工作可持续发展提供强有力的人才保障,努力谱写卫生事业追赶跨越新篇章,为保障人民健康做出新的更大的贡献! Р谢谢大家!
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