家。Р(3)派遣员工的职业生涯无发展。派遣员工由于不是用人单位的正式职工,即使工作能力强、表现好也没有晋升机会,严重挫伤了职工的积极性。Р(4)用人单位的某些福利派遣员工享受不到。如产假、特休假、补充保险等。由于派遣员工不是用人单位的正式职工,所以用人单位不愿为他们额外投保补充保险,而劳务派遣机构更拿不出这笔钱为派遣员工参加补充保险。Р(5)派遣员工没有组织归属感,不利于员工队伍的稳定。由于派遣员工在用人单位是“二等公民”,处处受到歧视,容易造成职工的自卑心理,就会频繁离职(如苏州某一外资企业派遣员工离职率超过了百分之六十),对用人单位的正常生产造成了一定影响。Р (6)劳务行业竞争激烈,全国有上万家劳务公司,从事劳务派遣的中介工作。而劳务派遣相对是新生事物,国家的法律法规不是很健全,很多劳务公司在具体操作上有钻法律的空子,甚至违规操作等现象。Р (7)企业用工需求随季节变化需求不同,所以劳务派遣行业也有淡季和旺季,一般情况每年1-3月和9-12月为旺季。Р3.2资金情况Р Р3.3五年规划Р 2012年完成劳务派遣公司的申办和筹建工作,并进行经营,力争完成200人的派遣规模。Р 2013年达到500人的派遣规模,实现产值750万元、利润40万元。Р 2014年达到800人的派遣规模,实现1200万元、60万元利润。Р 2015年达到1200人的派遣规模,实现1800万元、90万元利润。Р 2016年达到1500人的派遣规模,实现2500万元、120万元利润。Р第4章可行性研究结论Р通过以上分析,本项目具有良好的市场前景和社会效益,由于本项目契合目前经济发展形势,并且政府在政策法规上均给予了大力的扶持,可见本项目开发前景广阔,投资收益稳定,有长期发展向上的良好趋势,是一个值得投资的好项目。另外,由于本项目的运营成本不高,因此抗风险能力较强,项目实施后,完全可以获得预期收益。
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