九月、十二月第一个周定位考核周,所有律师于本周周五前填写并上交考核表,逾期上交者,扣除该次考核分数5分。Р(二)考核分数:本考核办法第二项中的考核内容,按比重划分分数,共计100分。每次考核采取双重评分规则,由个人和他人(主任或所任其他律师)评分,取平均分作为该次考核成绩;四次考核成绩的平均分为该年度最终考核成绩。Р(三)考核标准:Р考核分数Р奖金发放比例(以律师费5%为基数)Р90分以上(含90分)Р全额发放Р80---90分(含80分)Р90%Р70---80分(含70分)Р70%Р60---70分(含60分)Р50%Р60分一下Р不予发放,并考虑降低个人提成比例Р(三)奖金发放比例需在十二月底确定并公示,若无异议,需律师签字确认。Р(四)奖金于一月份随工资一起发放。Р附件1:执业律师考核表Р附件2:实习律师考核表Р 陕西东瑞律师事务所Р 2015/3/2Р执业律师考核表Р考核内容Р考核分数Р自评分数Р他评分数Р平均分Р1、忠于职守、勤勤恳恳、任劳任怨Р15Р2、按时参加律师事务所会议及活动Р15Р3、按所里要求积极参加业务学习Р10Р4、业务量达标(执业一年五万、两年七万、三年及三年以上十万Р30Р5、为本所争得荣誉或在报刊杂志及新闻媒介获得表扬Р5Р6、遵守档案管理制度,认真履行、按时归档Р15Р7、积极对实习律师进行帮辅Р5Р8、其他突出表现Р5Р总计Р100Р个人总结:Р实习律师考核表Р考核内容Р考核分数Р自评分数Р他评分数Р平均分Р1、忠于职守、勤勤恳恳、任劳任怨Р20Р2、按时参加律师事务所会议及活动Р15Р3、按所里要求积极参加业务学习Р15Р4、按时、保质完成并上交工作总结Р15Р5、遵守所内值日安排Р15Р6、为本所争得荣誉或在报刊杂志及新闻媒介获得表扬Р5Р7、遵守档案管理制度,认真履行、按时归档Р5Р8、其他突出表现Р10Р总计Р100Р个人总结:
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