它手段套取新农合和城镇医保基金。违者按照题新农合等相关规定处罚,绩效工资实行一指票否决制。Р二,考核办法Р医院成立综靡合目标绩效考核领导组,每月定期或不定吒期的按照考核细则对各科室的医德医风,檩劳动纪律,工作数量,医护质量,医疗安ㄞ全等进行检查考核,客观评分,85分以钯上为合格,与绩效工资挂钩。Р三,奖惩叙制度Р1、实行医疗责任事故,计划生育∵,社会治安综合管理,私自收费,挂床骗掐保,胎儿性别鉴定等一票否决制,违反一次取消当月绩效奖金和当年评优,科室每丞月综合指标绩效考核总分值达到85分以腽上,院部将绩效工资兑现到科室。根据市局年中考核结果,兑现绩效工资,未达到羊85%以上,按实际扣减绩效工资。Р2琊、全年未发生医疗差错,事故或医疗纠纷皈的科室,院部将给予安全奖励200元/略人。Р3、发生医疗差错,事故和纠纷的铯由分管医疗护理人员协同经治医生处理,发生的实际支出费用,直接责任人承担经Р肺济赔偿部分20%-----30%,并郸视情节追究相关刑事责任。Р4、全院实行纠纷或差错事故报告制度,对科室纠纷或差错事故三天内不书面报告者,一经查出,对科室和个人加倍处罚。经上级认定嘏为医疗事故的科室,扣发全科半年绩效奖和年终安全奖。直接责任人和相关责任人取消年度评优。Р5、科室综合目标绩效拢考核责任状是科室负责人对院部下达的各菏项工作任务的责任承担和承诺,同时也是妤院部对科室负责人工作考核,发放职务补灿贴,续聘等的依据。Р6、科室负责人不獬能以身作则,不能按时完成承担的各项任侬务,视情况院部将提前解聘职务。Р本责凶任状一式两份,医院,科室各一份,签字生效。Р论文联盟Р医院: 觎 公共卫生位负责麴人:Р院长签字: 馈 成 员: 卧 Р二0一二年二月十八日 箅 二0一二年二月十八日
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