人员的价值最能体现的就是对风险的管控;Р七、团队意识:Р36、认同企业文化,当好人、做好事; Р37、正确处理集体与个人关系,“小我”融入“大我”,鼓励在团队的平台上发挥特长;Р38、从自身做起,营造健康、向上、团结的组织气氛; Р39、捍卫公司整体利益,反对个人主义、小团体意识,部门本位主义;Р40、襟怀坦白,包容他人,积极支持和配合他人工作需要;Р41、关心同事,乐于助人,善于沟通、协作、共享,提高团队凝聚力;Р42、学会求助与分享、互动进步; Р43、尊重人格、尊重个人隐私、不诋毁、不歧视他人; Р44、考评公正、公平、公开; Р八、学习意识:Р45、学习有益于公司发展的一切优秀知识与技能; Р46、坚持思想上自我加压,行动上不断学习、不断进步;Р47、根据个人实际情况,因地制宜、追求专业技能与综合素质的提升;Р48、通过工作创新,积累职业技能和管理素质;Р49、熟悉掌握公司内外部最新的政策、法规、精神、制度、流程;Р50、树立不学习就落伍、落伍就淘汰的危机意识;Р九、职业意识:Р51、上班时间不从事与工作无关的事情;Р52、不利用公司资源为个人及他人谋取利益,不损公利己;Р53、未经公司授权批准,不得对外从事超越职权范围的活动;Р54、保守公司商业秘密,不传播工作方面的消息;Р55、自觉维护公司、部门形象,不传播、不散布不利于公司、团队的言论;Р56、节约公司资源,爱护办公环境;Р57、客观公正,应摒弃个人私利,避免各种可能影响其履行职能的利益冲突;Р58、生活作风检点,具有荣辱观,严格遵循社会道德标准;Р59、养成“届满要轮换,在位要受控,问题要问责”的职业习惯;Р60、言行得体、仪表大方,讲文明、倡礼仪;着装按公司相关规定执行;Р一级违规:根据情节严重程度,开除、辞退、降职或下岗(并可能承担法律责任);Р二级违规:降职、下岗、降薪;Р三级违规:降薪或不少于500
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