启发? 【答案】宋体;Times New Roman;MS Sans Serif; ( 本题目考察学生对纸笔测验和面试认识程度)。(1 )该公司主要采用了面试的方法和纸笔测验。首先, 纸笔测验( paper-pencil test ) 就是只用纸和笔就能进行的测验。纸笔测验一般有事前确定好的测验题目和答卷以及详细的答题说明, 测验题目往往以客观题居多, 但也有不少是主观自陈评价题。被试的任务一般很简单,只需按照测验的指示语回答问题即可。纸笔测验具有方便性、经济性和客观性的优点。但是, 也存在一些缺点, 如不能完全避免考试技巧和猜测因素的影响等。其次, 面试属于基于工作情境的综合类测量, 是考官针对自己感兴趣的、与工作有关的各种问题, 与应聘者进行面对面的交谈, 收集有关信息, 从而达到了解、评价应聘者的目的。面试是人事管理领域应用最普遍的一种测量形式。面谈可以给测试者和被测试者提供双向交流的机会,尤其能使人了解到从纸笔测验的卷面上看不到的内容,在招聘中往往被采用。面试按其形式的不同可以分为结构化面试和非结构化面试。(2 )本题没有固定的答案。可以从以下几个方面进行考虑。首先, 从组织的角度来讲。人员测评不是要找到最优秀的人, 而是要找到最合适这个职位的人。素质低于职位的要求,达不到工作要求,会影响整个组织的运行。如果素质过高, 也会存在问题。首先, 组织是一个完整的系统, 如果素质很高的话, 其他人难以配合, 会造成整个系统的不协调, 整体效率可能会下降。其次, 高素质的人在一个低职位上, 一般而言, 很难安心工作。往往会出现频繁换人的情况。提高了人事管理的成本。其次, 从应聘者的角度来讲。在应聘之前, 应该对应聘的职位进行分析, 考察职位需要什么素质特征。然后, 分析自己是否具有这些素质特征。做了以上的功课之后, 再决定是否去参加这次应聘活动。这样可以省去一些无谓的努力。
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