(五) 乙方解除劳动合同。应当提前三十日或按本合同约定的提前通知期, 以书面形式通知甲方。但有下列情形之一的, 可以随时通知甲方解除劳动合同: 1 .在试用期内的; 2 .甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的; 3 .甲方未按劳动合同的约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的: 4. 用人单位支付的工资低于当地最低工资标准或者集体合同约定的工资标准的; 5 .用人单位克扣、无故拖欠职工工资或者拒不支付的。(六) 乙方有下列情形之一,且未有本合同第九条(三) 项规定情形的,甲方不得解除劳动合同;劳动合同期限届满时,应当将期限颇延至下列情形规定的到期时间: 1 、患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的; 2 、患病或者负伤,在规定的医疗期内的; 3 、女职工在孕期、产期和哺乳期内的; 4 、法律、行政法规规定的其他情形。(七) 本劳动合同期满、或甲乙双方约定的劳动合同终止条件出现劳动合同即行终止。十一、甲乙双方协商约定的违反劳动合同的责任甲乙双方或一方违反本劳动合同的规定,除依法承担法律责任外,还应分别承担如下违约责任: 乙方的违约责任:在工作过程中,如果由于乙方行为不当造成的直接经济损失由乙方承担。甲乙双方因履行劳动合同发生争议,可向本单位劳动争议调解委员会申请调解,也可直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。本合同一式三份,甲乙双方各持一份,存乙方档案一份,具有同等法律效力。旅行社劳动合同书 5 附件一关于购买养老保险、医疗保险和工伤保险的承诺由于本人在其他单位已经购买了养老保险和医疗保险,受国家政策限制,重庆假日国际旅行社无法为本人办理养老保险和医疗保险的参保手续。本人知晓此事实,并承诺如其他单位未购买养老保险和医疗保险与重庆假日国际旅行社无关。同时经双方协商,旅行社在出团时为本人购买旅游意外伤害险作为工伤保险。特此申明。承诺人: 二〇〇九年十一月三日
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