58、你面临过的最大的挑战是什么?你如何面对这些挑战?59、如果现在就回绝你,有什么反应、对策?(面对挫折的能力)60、与各位竞争对手相比,你觉得你比他们优胜从而能够留下来吗?他们有什么方面比不上你呢?(自我认知)61、如果我现在告诉你,你落选了就因为你的名字不好听,你会怎么想?62、你最崇拜谁?63、最崇拜的人能在一定程度上反映应试者的性格、观念、心态。64、你觉得自己可以胜任哪方面的工作?65、你是不是担当过相应的职务,有相关的经验?66、最能概括你自己的三个词是什么?67、你怎么协调各个部之间的关系?68、你觉得你在这个部门,可以负责哪方面的工作?69、你高中阶段有没有担任什么职务,这些工作对你影响?你在做学生工作中碰到的令你棘手的问题是什么?70.很多学生在面试的时候都说自己是班干,这是一个很好的验证问题71、在学生会里,有时因工作协调,会让你去做非相关技术类的苦力工作(其他部门有活动要过去搬桌椅之类的),你如何看待?72、我们为什么要录用你?(三)招新人数各部门根据自身实际情况自由把握,在招新活动进行前,应将初步计划招收人数上报团委学生会主席团。(四)招新形式在招新时间内,申请人将个人简历及申请表交到指定负责人处。初步筛选之后,由各部门分别进行面试,合格后经各部门部长批准方可进入团委学生会各部门工作。八.物资准备根据团委学生会各部门面试需求制定各自的物资表九.应急预案1、若因临时缘故要换课室,部门各人员应及时通知各面试人员,引导好现场的面试人员前往新的面试场地。2、若小组内的成员在规定的时间内缺席,则直接取消缺席者的面试资格,小组内的其他成员继续进行面试。3、若面试一组时间过长,则在下一组进去前,面试官之间进行沟通,控制好时间。4、若有人被录取但不加入部门时,在有机会进人员当中挑选候补。5、若因临时缘故,担当面试官的干事未能到场,则由现场的其他空闲的部门干事顶替。
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