会总负责人报告。Р面试部分Р9月25日,各部门负责人在指定的面试教室进行面试;Р各部门考核评委由各部门负责人安排,评委们对每一个面试者一视同仁,公平公正,应根据每一个面试者的自身情况进行具体的考核。Р面试内容Р简单的自我介绍(不超过两分钟)Р应聘者回答评委的问题Р对应聘者某些方面能力有特殊要求的部门,可以进行现场测试。Р面试中评委提出的具体问题,根据各自部门特点,自行安排,形式不限Р面试工作的具体要求Р各部门招新人员应了解自己部门的面试时间及地点安排,在应聘者交表时,通知其在相应的时间内前往教学楼面试。Р各部门考核评委严格按照时间安排进行面试,对每个应聘者一视同仁,公平公正,应根据每一个面试者的自身情况进行具体的考核。Р如果某部门在规定时间内没有完成面试,可以申请再设置其它时间进行面试,及时完成面试,避免大量人员等待滞留。Р如有突发事件或特殊情况,及时向院团委会总负责人报告。Р审核确定人员名单Р各部门负责人,根据面试结果以及招收人数等信息和要求,初步确定各部门人选名单,并将人员名单交于团委会办公室,然后上报秘书长。Р各部门根据考核结果确定相应的人员进行一个月的试用,各部门人员要对试用干事进行全方位的考核。Р经过试用期后,各部门最后公平公正地确定出具体的人员进入院团委会工作,并将最终人员登记,上交于团委会办公室。Р宣传部以通告的形式公布团委会新一届干事名单。Р招新后期Р回收所有物品,办公室人员负责清点。Р各部门人员负责对资料进行收集、整理,做好汇总和收尾工作。Р备注Р各部门之间要团结合作,在负责人的统一安排下有序的展开招新工作,把这次招新工作做好。Р对团委会进行宣传时要侧重说明其自身特点。Р各部门要发挥自己部门的优势,全力挖掘有能力有潜力的新生加入该部门。Р各部门要发挥院团委会一贯的优良传统,以人为本,与人为善,让新生同学感觉到家的温暖!Р 学院团委会Р 二0一二年九月十三日
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