议协调、专项协调、专题协调制度,及时协调解决职责范围内能解决的经济发展中的问题。Р 四是要建立优化的人力资源配置机制。在新形势下,纪检监察工作面临的任务相当繁重,要为经济建设提供良好服务和保障,必须要有一支掌握经济、政策和业务知识的具有开拓创新精神的队伍。首先是强化培训。对现有人员加强学习培训,提高素质;其次是轮换交流。选择一些素质高、能力强、懂经济的年轻干部进行干部交流;第三是严格考核。要定期对纪检监察干部的综合素质进行考核。Р 五是要建立服务导向机制。纪检监察机关鼓励什么、支持什么、打击什么、保护什么,对经济发展具有明确的导向作用。在工作中要旗帜鲜明地支持市场经济大潮中的改革者,要满腔热情地关心和爱护他们,要及时总结表彰。要把严格按规定办事与灵活执纪结合起来。对坚定站在改革前沿的改革者,敢于维护社会市场经济秩序的执法者,对于他们工作中出现的失误,对于群众反映他们的问题,要做到有所查、有所不查。只要不是个人中饱私囊和以权谋私,都要护的角度,帮助总结经验教训,支持他们大胆改革;对反映问题比较具体,需要调查的也要慎重,注意选择适当时机,调查范围要严格限定,调查方法要十分稳妥,在没有查到确凿证据之前,要不声张、不公开、不影响正常工作。即使是查办经济领域的腐败案件,也应讲究策略,掌握分寸,慎之又慎,既要维护党的纪律的严肃性,又要考虑处理后带来的政治效果、经济效果和社会效果。Р 六是要建立责任追究机制。一要建立内部追究机制。对纪检监察机关内部直接影响和干扰经济建设,影响政治文明和精神文明建设的,要追究有关人员的责任。二要建立外部追究机制。对党政机关、行政执法机关、司法机关等部门有令不行、有禁不止、不依法行政、影响和破坏经济建设的人和事,要加大责任追究力度,确保各项法律法规、规章制度、方针政策的贯彻落实。三要健全监督机制。特别是充分发挥群众监督、新闻媒体监督作用,建立畅通的联络渠道。
全文预览
