各项规定。二是决策职责。涉及企业党风廉政建设全局性工作、重大事项决策等,事前要征求兼职纪委委员意见,纪委委员应积极主动地建言?I策。在纪委会议上,听取和审议纪委工作报告,参与有关重大问题的讨论与决策,充分行使表决权。对本级纪委会决议、决定执行中存在的问题提出询问或质询。三是监督职责。兼职纪委委员多数在基层,要充分发挥其对党员干部最直接、最有效、最广泛的监督作用。开展党内监督,重点履行对纪委工作和纪委工作人员监督职责。根据工作需要,参与巡视巡察、党风廉政建设责任制检查、信访件初核初查、案件审理、效能监察等工作,及时纠正提醒苗头性问题,弥补监督力量不足的“短板”。指导或督促所在部门和单位党组织加强对党员干部党性、党风、党纪和廉洁从业教育。四是参谋职责。深入开展调研,了解所在部门和单位执行党的纪律和党内法规、执行民主集中制和党风廉政建设责任制情况,分析研究党风廉政建设状况,征求职工意见,梳理分析存在的问题,及时向纪委提出工作建议和意见。第四,完善考核机制,履职由“被动”向“主动”转变。加强兼职纪委委员管理,明确兼职纪委委员受本级纪委和所在单位党组织双重领导,同时接受纪委考核、评价。一是出台有关兼职纪委委员履职专项考核制度,明确履职考核的程序、具体内容、要求和办法,各项指标任务尽量做到细化量化。二是开展兼职纪委委员向纪委述职述廉,要求重点报告参与纪检监察工作情况、改进反腐倡廉工作的意见和建议情况等,对兼职纪委委员表率作用发挥、完成交办任务、参与监督等履职情况和落实“一岗双责”情况进行考核评价,确定考评等级。三是强化考核成果运用。对兼职纪检委员进行目标管理和考核,考核情况作为兼职纪委委员年度业绩考评和奖惩的重要依据。对考核考评结果优秀的予以表彰奖励,在干部选拔作用时优先考察;对不能履行或不正确履行职责,工作不负责任,或违法违纪的,视情节轻重,予以批评教育、警告、撤换或党纪、政纪处分。
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