网、中国外语人才网等。他们只做一个行业,但是会在这一个行业里深耕细耘,做到高附加值、高层次、高质量的服务,这种网站也是很不错的。[5] 特点商业模式典型对象搜索类依托于搜索引擎的求职招聘系统,通过一站式来搜索企业个人求职信息。与传统的搜索引擎相比,求职搜索结果更为精确。网络广告、竞价排名搜职网、深度搜索、职友集、淘职网行业类每一个行业是一个细分市场,通过将主流的网络招聘的商业模式应用在行业网络广告、招聘会、猎数字英才网、博思人才网、塑料制造 7 中,整合业内资源,提供更加具有针对性和专业化的服务头服务人才网、华人螺丝网 SNS 类通过社交类网站建立的人脉关系,朋友推荐方式获取工作信息网络广告、高级会员、线下活动天际网、联络家、 XING 地方性专注于地方的招聘市场,主要提供本省或本市的招聘服务,市场竞争力较低。网络广告、报纸招聘上海招聘网、思博招聘网、我的工作网、易才网、天府人才网综合类服务范围广、服务类型齐全、用户基础庞大、成立时间早、资金丰厚,市场竞争力强。猎头服务、网络广告、培训服务、报纸服务、校园招聘服务前程无忧、中华英才网、智联招聘、中国人才热线表1 各类招聘网站的比较[3] 3.1.3 服务方面随着行业的发展和客户体验与需求的更加专业化和细化,只有细分的,更加专业的,高附加值的东西才能更好的适应市场的发展的需要。中华英才网推出了一个针对中小企业人事解决方案的“英才宝”计划,一些网站推出了自动匹配、视频面试、在线中介等服务。[6] 3.2 国外网络招聘网站的发展现状 3.2.1 强强联合报业集团可以在Hot Job s网站上发布招聘分类广告,从而可以直接搜索Hot Job s 的简历数据库。与此同时,报业集团同雅虎公司有了一次合作合作,它的最终目的是使旗下报纸的内容专门为搜索优化,并加入雅虎搜索索引。另外, Myspace 先后收购了工作垂直搜索 与面向毕业生的求
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