福利和支付周期应当符合当地相关法律。РР如果当地法律没有支付加班工资的规定，应当支付员工高于正常工作时间的薪酬以资鼓励。РР目标产量必须设定在合理并可实现的范围内。РР工厂不能以员工没达到目标产量为由，支付员工低于最低工资。РР只有法律规定或员工自愿才能从工资中扣款。РР提供证明文件证实法定扣款符合当地法律规定。РР伙食、住宿、水电的费用必须合理并可由员工选择是否在工厂吃、住。РР直接支付员工并保存支付证明或收据。РРРРР工资表必须具有真实性。工资计算应当清晰和准确无误。РР应向员工提供一份其个人的工资清单。РР如果向员工支付现金，应当保存工资支付证明或要求员工在工资表上签名。РР所有工资记录保存五年。РРРРР无童工РРРРР我们将在知情的情况下，不与使用童工的业务伙伴合作。我们对童工的定义是年龄小于当地最低工作年龄或小于十四岁，以二者中较大值为准。合法的学徒工项目除外。РРРРР无童工达标的提示：РР理解当地法律和?Target/TSS/AMC?的供应商行为标准对童工的定义。РР公司守则应规定不使用童工。РР如果使用中介招工，要让中介按要求招工。РР了解未成年工禁止从事的劳动，包括工作性质、工作天数、工作时间和加班工时的限制。РР建立综合制度由人力资源，人事部或指定的管理人员监督。该制度规定任何部门不得雇用未经综合渠道查核的人员。РР长期工、临时工、短工或培训工都不能例外。РР违反当地法律规定的管理人员和主管应当负责任。РР招聘前应当核实每一个应聘者的年龄证明文件。РР仔细检查年龄证明文件的真实性。РР面见员工，确保其相貌与其证明文件（的照片）近似。РР不要雇用没有年龄证明文件或身份证明文件的人。РР基本的人事记录要包括以下内容：РР员工姓名РР住址РР出生日期РР入厂日期РР在不侵犯私隐权的情况下，保存其身份证、出生证、旅行证件、驾驶证、医生证明或学校证明的复印件。
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