成。在公司用人上，我们始终把人的道德放在第一位，尤其是在公司不景气的时候，职工的道德对公司的发展至关重要。自强不息，厚德载物。?作为炎黄后代，继承优异的传统文化是我们义不容辞的责?任，努力不一定成功，但不努力就一定不会成功。在努力以前，最重要的是决断好正确的努力方向，正确决断的前提是拥有理智的判断力，理智的判断力又是人智慧的体现，而这智慧源泉就是古圣先贤的文化经典。?四、追求成功更要追求成熟?成功不等于成熟，公司没有成功，只有不断的成长。一个公司领导人的素质决定了一个公司的命运，所以，公司首创人的理想、胸襟、抱负是决定公司从成功迈向成熟的重点因素。?成熟是一种智慧，一种做人的智慧，一种做事的智慧。就好像理解“富在知足，贵在知退”同样，这同样也是一种境界，Р精品文档Р精品文档РР3Р精品文档РРР理解这个道理，就能将儒家的正直、道家的清静、佛家的和睦融入到公司管理和人生之中。?成熟是一种胸襟，一种容人、容事的胸襟。一个公司首创?人，如果没有海纳百川的胸襟随和度，怎能面对人世间太多的?不顺意?和商战中的起伏跌荡?所以，当我们以宽容和爱心付出时，回报的将是灿烂的阳光。?成熟是一种责任，一种高度的责任感。人活在世上，不论?你扮演了什么样的角色，担当什么样的职务，你必须懂得你肩?上的责任，一种对国家、对民族的责任;一种对公司、对职工的责任。?成熟是一种双赢，是个人要求与团队要求的和睦统一。孔子说“己所不欲，勿施于人”，在公司平时管理中，我们始终信奉双赢的原则，就好像老子所说的“水以其柔性而达到天下莫与之争的目的”。?因此在人生的奋斗历程中，人有什么样的目标，就会有什么样的事业追求。个人理想、抱负的决定因素又取决于自己的道德涵养。有句禅语说的好：“人之竞争，初拼技巧，再拼学问，最后拼的仍是一眼看不见的人品”。?[中国传统文化与现代公司管理有什么关系]Р精品文档Р精品文档РР4Р精品文档
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