般表现为实力；当它在行为活动中表现出来影响行为方式时，一般表现为性格。而行为方式和活动效率又是亲密联系的，因此性格对实力的发挥有着重要的影响。反之，领导者性格的缺陷往往会制约其才能的充分发挥。足智多谋、才气过人的司马懿中了诸葛亮布设的空城计，正是其多疑的性格缺陷所致。可见，性格对于领导者才能的发挥有着非常重要的意义。 РРР 在现实的领导活动中，总有一部分领导者取得突出成果，一部分领导者则政绩平平。造成这部分领导者的“潜才能”不能转化为“显才能”的缘由有很多方面，其中一条重要的缘由正是性格缺陷对领导者才能的影响。常见的性格缺陷对领导者才能的影响表现为以下几个方面： Р （1）意志懦弱、怯懦自卑，影响领导者的创建力。 Р 意志懦弱、怯懦自卑是性格结构中意志特征的一种表现。多数实践证明：事业的胜利和意志的坚毅是紧密相联的。爱迪生经受数千次失败的磨砺，独创了电灯，为人类带来了光明；身残志坚的张海迪，通过自学，不但驾驭了几门外语，而且在创作和翻译上取得了正常人都难以达到的成果。这些成就的取得和他们坚韧的意志是分不开的。在领导活动中，领导工作的困难性和重要性就更须要领导者坚忍不拔、刚毅无畏。 РРР 有一些领导者，他们具备足以胜任他们工作的才能和热忱，但由于他们存在意志懦弱、怯懦自卑的性格缺陷，使他们的才华不能得到充分发挥，创建力也时时为缺陷的性格所影响。领导工作是难度很大的工作，尤其要进行一些创建性的工作，这就会遇到数不清的困难。领导者假如没有超乎一般人的坚毅意志，没有一种自信念，是难以妥当处理好各种冲突的。意志懦弱的领导者在困难面前的萎缩退让，使得他们难以实现确立的目标。因而，尽管他们不断为自己确定了不少高尚的目标，并且自身常常出现出一些令人目眩的创建力，但终究在困难面前退缩不前，做不出杰出的成就。 Р （2）拘谨多虑、瞻前顾后，影响领导者的决断力。
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