、改作风。 РР第6页 共11页第 6 页 共 11 页Р第 6 页 共 11 页Р第 6 页 共 11 页Р第 6 页 共 11 页Р第 6 页 共 11 页Р第 6 页 共 11 页Р第 6 页 共 11 页Р第 6 页 共 11 页Р第 6 页 共 11 页Р第 6 页 共 11 页РРР 改革和完善干部人事制度。要进一步完善干部选拔任用机制。要多层面、多渠道、多途径、多形式发觉、培育和运用干部，全面推行竞争性选拔干部的方式，以实绩论英雄，凭德才用干部，让思想作风好、实力素养高、能干事、干成事的干部适时得到提拔重用。鉴于我县干部队伍中相当一批干部学历层次不高、年龄偏大的实际，在接着注意学问化、年轻化，改善干部队伍结构的同时，在选拔任用干部时，除政策另有规定的以外，对不同层次学历和年龄的干部赐予同等的竞争选拔机会，以工作实绩作为最主要的评判标准，把学历低、年龄偏大，但业绩突出、作风过硬的干部选拔任用到合适的岗位上。 РР第7页 共11页第 7 页 共 11 页Р第 7 页 共 11 页Р第 7 页 共 11 页Р第 7 页 共 11 页Р第 7 页 共 11 页Р第 7 页 共 11 页Р第 7 页 共 11 页Р第 7 页 共 11 页Р第 7 页 共 11 页Р第 7 页 共 11 页РРР 健全完善考核奖惩激励机制。坚持每年度对能干事、干成事的干部进行表彰和嘉奖，营造创先争优、干事创业的良好氛围。从多方位考察驾驭干部的工作实绩，制定实力席位标准，确保人人都有清楚的责任、明确的目标，将考评结果与干部的提拔任用挂钩，并作为主要参考依据，发挥考核评价的激励引导作用。接着加大对庸懒散软等不正之风、不良行为的整治力度，实现治庸问责的常态化、制度化、规范化，刚好查处各类违规违纪行为。干部出了问题，不仅要追究当事人的责任，还应依据相关规定追究单位领导的管理责任。
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