能虚心接受别人意见。以上问题的存在,原因是多方面的,有主观的,也有客观的,某些问题是存在于多数人身上的普遍问题,有的则是个别现象。我认为,造成这些问题的原因有以下几个方面:一是不注重学习,政治业务素质不高;二是教育力度不够,教育缺乏针对性和实效性,教育者本身存在形式主义;三是处罚不到位,尽管出台了一系列惩戒制度,但由于监管部门工作人员好人主义思想严重,对存在的问题睁只眼闭只眼,致使制度缺乏威慑力;四是奖惩不明,干好干坏一个样,干多干少一个样,工作人员责任心不强,工作缺乏主动性;五是个别人员廉洁自律意识不强,缺乏自我约束力,导致给了好处乱办事;六是受社会不良风气影响,攀比歪风盛行。以上问题的存在如不及时解决,势必影响工商部门形象,削减工作势头,必须对症下药,及早防范。一是要加强宣传教育。宣传教育工作是我们党思想整治工作的一大优势,党的三代领导集体一贯高度重视宣传工作。江泽民同志曾强调:“干部队伍建设的基础是教育。无论是提高干部队伍素质,还是防范腐败问题、防止和纠正用人上的不正之风,都要坚持教育在先。”教育这个基础抓好了,就可以使干部少犯错误,不犯错误。在宣传教育中,要注重针对性和实效性,要改进教育方法,屏弃形式主义、教条主义的教育方法和空洞无物的说教内容,针对新形势、新任务展开针对性强、有说服力、干部喜闻乐见的选宣传教育工作。二是加强制度建设,加大惩处力度。在队伍作风建设中,教育是基础,制度是保障,惩处是关键。要建立一套完善、科学、严密的规章制度,用制度约束每一个的言行,作到有章可依;在规章制度的执行中,要公平公正,以理服人,不能有亲有疏,作到有章必依;同时,要“严”字当头,不论什么人,只要违反了纪律,就必然受到处罚,作到违章必纠。三是中层干部要做率先垂范,以身作则,既要管好自己,又要管好工作人员,“其身正,不令则行,其身不正,虽令不行”,用自己的模范行动带动行风作风的好转。
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