日趋活跃,大批农村有文化的青年转向城市、城镇,在城市、城镇安家落户,选拔年轻干部的余地越来越小。另外,在广大农村,大量的优秀人才通过考取大中专院校输送出去,回到农村的几乎为零。由于青年特别是青年人Р才的流失影响了农村干部、党员队伍的输送新鲜血液,造成一些地方出现村干部难培养、难选拔,队伍建设后继乏人的现象。少数村的村干部换来换去还是老面孔,村干部队伍缺少活力和战斗力。Р 产生上述问题的原因是多方面的,既有主观的原因,也有客观的原因。笔者认为:Р 主观原因:Р一是有些村干部对学习不够重视,缺少科学理论武装。也有些村干部理论学习与实际相脱离,既存在照搬照抄的教条主义,也存在轻视理论的经验主义;Р二是少数村干部全心全意地为人民服务的宗旨意识有所淡薄,自律意识不强;Р 三是一些村干部带领农民脱贫致富的本领不高;Р 四是部分村干部的主要精力全部放在抓经济工作上,全面抓的意识不强。Р客观原因:Р 一是村级工作任务重,工作压力大、难度大,使少数年轻的村干部有知难而退的思想;Р二是在市场经济条件下,村干部的工资待遇不是很高,部分工作能力强的村干部容易跳槽Р三是政策法规不健全、不配套,使一些村干部面对新情况、新问题,无所适从。Р 1、村级经济发展后劲不足。
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