动提取，自动统计的数据，由于系统方面设置的局限性，也会对数据的准确性产生某些影响。高素质的人才是团队中最富有价值的资源要素，单位要注重人才的培养，当然也包含统计人员。Р（二）员工的统计意识需要提高。统计报表的填报，往往由于医务人员和后勤人员对统计工作的陌生和不理解，而遭受到冷淡和推诿，导致统计数字填写质量不高。为了从源头上排除干扰，要逐步完善统计制度，定期抽查，并随时向负责填报的工作人员宣讲统计政策和统计数据的重要性，让他们从思想上认识到认真填写，也是对自己工作成果的一种认同和总结。部分数据可考虑和科室奖金相结合，部分数据可在院周会上通报，以引起临床各科室的高度重视，提高科室填报统计数据的积极性，大大减少了统计人员的顾虑。Р(三)报表统计工作计算机程序化不高。很多医院统计工作仍然是单点手工填报，算盘、计算器是主要的统计工具和手段。当今时代是知识爆炸的时代，医院统计工作也应与时俱进，跟上时代发展，数据采集应转变为网络系统自动提取、自动生成，多点采集。统计工作信息化建设势在必行，这就需要单位的资金投入以及配备有相当水平的统计人员。РР（四）统计报表中指标概念不明确。指标是研究对象的数量特征，一个科学的统计指标要有明确的指标涵义及外延、指标内容和科学的计算方法。如住院天数，设计时要考虑与床位费相配，算入不算出或算出不算入，不能两头都算；出院患者的治愈和好转界限不清，常常靠医护人员的经验填写，没有明确的标准可供参考执行，这就使得一些指标形同虚设，在指标体系中参考价值不高，没有起到应有的作用。Р参考文献：Р[1]邓千.《运用PB与Excel自动实现医院统计报表》.医疗卫生装备,2010,06.Р[2]沈向军,曹阳.《某医院月统计分析方法和内容的探讨》,中国医院统计,2010.02.Р[3]王丛梅,《医院统计信息与医院决策的相关性研究.》现代经济信息,2009.23。Р Р-全文完-
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